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用人单位不与劳动者签合同
用人单位
如果在规定期限内没有
与劳动者签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任:
1、需赔双倍工资
。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限劳动合同的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
用人单位与劳动者
可以
不签订
书面
劳动合同
吗?
答:
用人单位与劳动者不可以不签订书面劳动合同
。不签订劳动合同,是不可以的。如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍不签合同的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿;如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的作用具体如下:1、劳动合...
公司
不跟
员工
签订劳动协议
违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:
1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
用人单位不与劳动者签订
书面
劳动合同
应承担的责任
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
公司
不与
员工
签订劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修正) 》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
入职不
签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内
用人单位不签劳动
合同属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未
与劳动者
自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
公司没
跟
员工
签订
劳务
协议
合法吗
答:
公司
不与
员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、
用人单位不
给劳动者
签订劳动合同
违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内
与劳动者签订
书面劳动合同。未签订的,第2个月至...
为何
用人单位不
愿
与劳动者签订
书面
劳动合同
答:
法律分析:
用人单位不
愿
与劳动者签订
书面
劳动合同
的原因是规避法律责任,民事诉讼实行谁主张谁举证,在发生劳动争议时,原告首先要举证证明劳动关系的存在,然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
老板
不跟
员工
签劳动合同
怎么处理
答:
用人单位违反本法规定
不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没
签劳动合同用人单位
可能会有的后果有哪些1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有
签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工...
用人单位不与劳动者签订劳动合同
怎样处理
答:
法律分析:1、依据《中华人民共和国劳动合同法(1)》第十条的规定,
用人单位
应该在劳动者入职第1个月内
与劳动者签订
书面劳动合同。用人单位没有
和劳动者签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求该用人单位支付入职第2个月开始未
签劳动
合同双倍工资;2...
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