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用人单位不签劳动合同
单位
没有给员工
签合同
怎么办
答:
公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
用人单位不签劳动合同
有...
工作半年了,公司不和我
签劳动合同
,应该怎么办?
答:
按规定
用人单位
一年内不与劳动者
签定劳动合同
要双倍付薪,劳动者辞职要双倍补偿。所以你可以再忍耐半年。当然如果你确定喜欢这分工作,也认同这个企业,就与老板沟通一下,及早签下合同为好!按照你自述的情况,进公司达半年,公司没有与你
签劳动合同
,公司已经涉嫌违反劳动合同法。我建议你按照以下方法处理...
用人单位不签劳动合同
的法律后果
答:
这对企业的发展,是非常不利的。7、
不签劳动合同
造成员工损失的,单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令
用人单位
支付赔偿...
私人公司上班两个多月了,老板
不签劳动合同
怎么办?
答:
4、公司
不签劳动合同
的,要进行如下赔偿: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证...
不签订劳动合同
对员工的利弊
答:
一、
不签劳动合同
对工人有什么影响吗
不签订劳动合同
是对劳动者合法权益的严重侵犯,由于没有书面约定,
用人单位
在给劳动者的待遇上就有极大的自由度,这对劳动者来说,极不公平。 正为如此,劳动合同法才规定了建立劳动关系后30日内不与劳动者订立劳动合同,将承担双倍工资的惩罚性规定。二、因劳动者...
签了三方协议没
签合同
不去了要赔偿吗
答:
合同到期公司没
签合同
要不要给员工赔偿 合同到期公司没签合同不要给员工赔偿。无论用人单位续签还是不续签,用人单位都不需要支付赔偿金;但是劳动者要求续签,
用人单位不
续签的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
用人单位
没
签劳动合同
辞退员工该怎么赔偿?
答:
相关法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
用人单位不签劳动合同
的后果有哪些?
答:
劳动合同
法上有明确规定。简要的说有以下几点:\x0d\x0a1、员工可以随时走人,而且还会向你要赔偿金、补偿金。\x0d\x0a2、若员工不走,工作时间达到了一定的期限,那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a3、
单位
可能受到行政处罚,从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d...
用人单位不签劳动合同
有什么后果
答:
劳动合同
法上有明确规定。简要的说有以下几点:\x0d\x0a1、员工可以随时走人,而且还会向你要赔偿金、补偿金。\x0d\x0a2、若员工不走,工作时间达到了一定的期限,那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a3、
单位
可能受到行政处罚,从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d...
用人单位不签劳动合同
会有什么后果
答:
劳动合同
法上有明确规定。简要的说有以下几点:\x0d\x0a1、员工可以随时走人,而且还会向你要赔偿金、补偿金。\x0d\x0a2、若员工不走,工作时间达到了一定的期限,那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a3、
单位
可能受到行政处罚,从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d...
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