66问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位不签劳动合同
单位不
给
劳动合同
违法吗
答:
4、
劳动合同
解除后,用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续;5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物,结清用人单位的债务。综上所述,
用人单位不
给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以依法维护自己的合法权益。【法律依据】:...
公司与员工没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同
有哪些...
用人单位不签劳动合同
的法律后果
答:
用人单位不签劳动合同
的法律后果是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
公司与员工未
签定劳动合同
,应该赔多少。
答:
公司与员工未签定劳动合同,应该赔多少具体如下:1、公司给员工不签合同应当赔偿双倍工资。2、未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。企业
不签劳动合同
的法律风险:1、
用人单位
自用工之日起...
没
签劳动合同
对公司什么处罚
答:
没
签劳动合同
对公司的处罚具体情况如下:1、如果是
用人单位
要求签订书面劳动合同,而劳动者
不签
书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任;2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
用人单位不签劳动合同
的将会承担哪些法律责任
答:
法律分析:未
签劳动合同用人单位
要承担的责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民...
毕业入职的公司迟迟不肯与自己签到
劳动合同
怎么办
答:
员工在办理入职手续的时候,最好和
单位
把
劳动合同
签好,这样以防今后签署带来麻烦。劳动合同是证明双方建立劳动关系的最有力凭证,按照规定,单位应该在同员工建立劳动关系之后一个月内签署合同,那么入职公司不给
签订合同
该怎么办?下面小编就给大家支几招。一、入职公司不给签订合同该怎么办 1、提出要求,...
单位不签合同
算违法吗
答:
一、
单位不签
合同算违法吗1、单位不签合同是违法的。法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工
签订劳动合同
的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
用人单位不签劳动合同
的法律后果是什么
答:
法律分析:
用人单位不签劳动合同
的法律后果:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
用人单位不签订劳动合同
的法律后果
答:
2、无法约定劳动者的试用期。
用人单位不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果
用人单位不签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜