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用人主体与用工主体的区别
劳动者
和用人
单位是平等的
主体
,主体双方具有什么性和什么性
答:
1、主体方面的不同
(1)用工主体的要求不同。 雇佣关系中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。 劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定,主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团...
劳动关系
主体和
劳务关系主体有何
区别
?
答:
1、两者产生的依据不同
。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、
适用的法律不同
。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规调整。3、
主体资格不同
。劳动关系的主体只能一方是法人或者组织,即用人单位,另...
劳动劳务雇佣
有什么区别
答:
1、从
用工主体的区别
劳动关系的用工主体一方必须是《劳动法》 第二条规定的
用人
单位,即经工商管理部门登记注册并领取营业执照的我国境内企业、个体经济组织、和国家机关、事业单位。雇佣关系、劳务关系的用工主体则可以是个人,单位,对是否领取营业执照无要求。 《劳动法》 第二条 在中华...
雇佣关系与劳动关系在法律特征上
的区别
是什么?
答:
(一)关系主体的范围不同
。劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。(二)关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性,而且具有隶属关系,即管理与被...
签订劳动合同的双方
主体
是什么
答:
签订劳动合同的双方
主体
有劳动者
和用人
单位劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需要作特殊的理解。劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人,常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者,是指依据劳动法律和劳动合同规定,在用人单位从事...
如何认定劳务关系与劳动关系
答:
劳动关系
主体与
劳务关系
主体的区别
:劳动关系中的一方应是符合法定条件的
用人
单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体...
用工主体
责任是什么意思?
答:
法律分析
用工主体
责任和“
用人
单位”责任
不同
。用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,由用人单位作为赔偿责任主体,为其工作人员致害的行为承担损害赔偿责任的特殊侵权责任。 用人单位义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。
直接
和用人
单位签合同和人力签合同
的区别
答:
直接和
用人
单位签合同和人力签合同
的区别
如下:1、劳动合同关系的
主体不同用工
单位和劳务工直接签合同,其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定,此时的劳务公司只是相当于人力资源中介,单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才,用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。用工单位与劳务公司签合同...
劳务关系
用工
双方
主体
地位是
答:
一、劳动关系的
主体
是主要是什么? 劳动关系的主体:劳动者
和用人
单位。 劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄,并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者,并对劳动者承担相关义务的相对...
签订劳动合同的双方
主体
是劳动者与
用人
单位对吗
答:
劳动合同的
主体与
其他合同关系的
主体不同
,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有
用工
权的组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从
用人
单位的行政管理。劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动...
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