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用人主体与用工主体的区别
劳动关系
和
劳务关系
的区别
与判定
答:
劳动关系与劳务关系
的区别
与判定:1. 合同
主体
:劳动关系中,一方为
用人
单位,通常指机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织;另一方是劳动者个人。劳务关系双方可能均为个人或单位,或一方为单位,另一方为个人。2.
用工
双方关系:在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在隶属关系,劳动者接受用人单位...
劳动合同与雇佣合同有何
区别
答:
用人
单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,他与用人单位具有身份上的从属性和依附性,这也是其与雇佣合同最大
区别
之所在。在雇佣合同中,其
主体
并不具有上述的限制,雇佣合同...
怎么认定劳务关系,
和
劳动关系
有什么区别
视频时间 01:47
劳务
用工和
劳动
用工区别
答:
在劳务关系中,其
主体
具有不特定性。劳务方既可以是自然人,也可以是法人或其他组织,劳务方的资格不受劳动法律法规的限制,如退休人员、兼职人员等都可以成为劳务关系的一方。而
用工
方可以是自然人,也可以是法人或其他组织。从当事人之间的地位看在建立劳动关系之前,劳动者与
用人
单位的地位是平等的。...
用工主体
责任与劳动关系
答:
法律分析:两者概念
不同
。
用工主体
责任主要指
用人
单位应当承担和履行的责任,用人单位必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护职业技能培训社会保险和福利等等。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项...
雇佣
和
雇用什么
区别
?
答:
有
区别
。1、雇佣关系会存在上下级管理的情形,而劳务关系只是平等
主体
以提供劳务而形成的关系。雇用关系是指受雇
用人
在一定或不特定的期间内,接受雇
用人
的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
劳动合同中的雇佣
和
雇用
有什么区别
答:
有
区别
。1、雇佣关系会存在上下级管理的情形,而劳务关系只是平等
主体
以提供劳务而形成的关系。雇用关系是指受雇
用人
在一定或不特定的期间内,接受雇
用人
的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
面( )单位可以作为
用人
单位?
答:
举个例子:甲单独承包了A企业,那么甲作为公司的承包人,不可以与劳动者签订劳动合同,因为承包人的一切管理与经营行为都是以A企业的名义进行,而不是以承包人个人的名义进行,因此,与企业的劳动者订立劳动合同的
主体
只能是A企业,而不能是承包人甲。
用人
单位
和用工
单位区别 (1)在履行义务上
的区别
...
劳务工与劳动工
的区别
答:
劳动者除提供劳动之外,还要接受
用人
单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。(3)
主体的
待遇
不同
。劳动关系中的...
雇佣合同,劳务合同
和
劳动合同
的区别
简要分析
视频时间 01:55
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