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用人主体与用工主体的区别
何为
用工主体
资格
答:
办理相关部门登记领取登记证书(如领取《基金会法人登记证书》的基金会),办理备案手续(指事业单位),办理登记手续领取执业许可证(指合伙组织)。前述登记/备案手续,是相应行为主体获得民事行为能力的前提条件,不履行该手续,则该行为主体没有相应的民事行为能力。那么,若需“具备
用工主体
资格”,前述行为...
"
用工主体
责任"包含哪些责任
答:
用工主体
责任包括以下内容:1、
用人
单位必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这里指的是用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,...
雇佣关系
和
劳动关系
的区别
在哪里?什么样算是雇佣关系?
答:
因此,如果
用工主体
仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续,但已经具备了“
用人
单位”的其他形式要件,也可以将其认定为劳动中的“用人单位”,只是该“用人单位”是非法的(至于其自身的违法问题,应当由工商部门予以纠正)。(2)主体地位
不同
。雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“...
有
用工主体
资格的承包方招用的劳动者与
用人
单位是否存在劳动关系_百度...
答:
(一)
用人
单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备
用工主体
资格...
如何辨别
用人
单位是否具备合法
用工主体
资格
答:
法律分析:根据法律规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的
用工主体
。认清
用人
单位是否具备合法的主体资格以及判断用人单位属于何种性质的主体,这是劳动者参与招聘活动的第一步。 随着我国实施商事...
人事
和
劳务
有什么区别
答:
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守
用人
单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为
用工
单位的成员即可提供劳务。 (3)
主体的
待遇
不同
。劳动关系中的劳动...
有
用工主体
资格的承包方招用的劳动者与
用人
单位是否存在劳动关系_百度...
答:
(一)
用人
单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备
用工主体
资格...
人力资源管理有哪些
主体
,这些主体分别承担什么内容。
答:
通俗点说,现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统: <BR><BR>1.人力资源的战略规划、决策系统;<BR>2.人力资源的成本核算与管理系统;<BR>3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;<BR>4.人力资源的教育培训系统;<BR>5.人力资源的...
劳务派遣
工
算是正式工吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人
单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。...
用人
单位和劳动者的
主体
资格有哪些
答:
用人
单位和劳动者
主体
资格:1、年龄条件 国家《劳动法》第15条第1款规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”第58条第2款规定:“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。”2、体力条件 体力条件是劳动者完成劳动任务的基本要求,这主要指健康条件。3、智力条件 劳动法所确定的智力条件...
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