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用人主体与用工主体的区别
劳务派遣单位
和用工
单位
的区别
有什么
答:
【法律分析】:1、签订的
主体不同
。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位
和用工
单位;劳动合同的主体是
用人
单位与劳动者。2、签订合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不...
劳动人员
和
劳务人员
的区别
答:
劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。 2、劳动关系
主体与
劳务关系
主体的区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的
用人
单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具...
劳动合同
和
劳务合同
有什么区别
??
答:
1、
主体
资格
不同
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即
用人
单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。2、双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立...
用工主体
责任
和
劳动关系
的区别
答:
一、
用工主体
责任和劳动关系
的区别
是什么?第一种意见认为,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳设部发[2005]12号)第四条的规定:“建筑施工、矿山企业等
用人
单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体...
劳动法的劳动者
主体
答:
用人单位的用人权利能力
和用人
行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。目前适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中,企业是指我国境内的所有企业,包括:法人企业和非法人企业,国有企业和非国有企业,内资企业和外资企业体经济组织是指经...
用工主体
责任工伤赔偿范围
答:
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间
用人
单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工主体
责任:1、用工主体责任关系不等于劳动关系企业承担用工主体责任,不等于企业与实际用工方雇佣的劳务人员之间存在劳动关系。
橙心优选的司机与
用人
单位构成劳动关系吗
答:
不属于行政上的隶属关系。三是福利待遇
不同
。在劳动关系中,劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇,而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇权。四是从所从事的工作(劳务)时间上看,劳动关系中
用工
单位对雇请的劳动者一般打算长期使用,劳动者一般同样有长期、持续、...
市场化
用工和
正式职工
的区别
在哪?
答:
市场化
用工
和正式职工通常是劳动者和
用人
单位的关系分别是劳务合同和劳动合同,两者
的区别
是:(1)
主体
资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人...
在劳务派遣
用工
中,培训协议的签约
主体
是用工单位还是
用人
单位?
答:
当然是
用人
单位了。之所以签订培训协议就是为了延长劳动合同时间的,所以培训协议是基于劳动关系产生的。如果
用工
单位想派派遣工培训的话,建议先转成自己员工在培训,否则竹篮打水一场空。
用工主体
责任什么意思
答:
”该条款为不具备
用工主体
资格的组织或自然人招用的劳动者与违法发包的
用人
单位之间劳动关系的存在提供了法律依据。故本案中原、被告之间存在事实劳动关系。第二种意见认为,判断原被告之间存在劳动关系的依据应当是劳动和社会保障部三个要件:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位...
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