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生育津贴只能休完产假办理吗
不
休产假
可以领
生育津贴吗
答:
法律分析:不可以。没有申请
休产假
的是不可以领工资和
生育津贴
的,建议还是要申请休产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
产假休完
辞职最后一个月的
生育津贴
能领到手吗
答:
休完产假
就辞职可以申领
生育津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都
必须
是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
想
休完产假
就辞职,那我那个
生育津贴
那些该怎么办,还是
只能
报完后再...
答:
休完产假
就辞职可以申领
生育津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都
必须
是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
休完
三个月
产假
回去辞职
生育津贴
可以拿到手吗
答:
休完产假
就辞职可以申领
生育津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都
必须
是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
产假期间公司给发工资吗?还是
休完产假
后去申请
生育津贴
?
答:
据我所知,女职工
产假
期间的工资虽然指的是
生育津贴
,但是在没有领取生育津贴期间,公司是应该照发工资的。待生育津贴领回来以后,和工资做比较。哪项高,女职工领取哪行。
休完产假
后什么时候领取
生育津贴
比较好?有时间限制吗
答:
休完产假
后什么时候领取
生育津贴
比较好?有时间限制吗 我来答 1个回答 #热议# 蓝洁瑛生前发生了什么?我爱保险网123 高粉答主 2017-09-20 · 每个回答都超有意思的 知道大有可为答主 回答量:3.4万 采纳率:42% 帮助的人:4681万 我也去答题访问个人页 关注 ...
法律主观:流
产假生育津贴
和生育假期规定
答:
流产假可以申请生育津贴,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。本文将详细介绍流
产假生育津贴
和生育假期规定。生育津贴假期规定生育津贴假期天数:1、2012年的新劳动法规定正常
产假
98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加
了
8天;2、晚育假增加30天;3、难产假;4、...
提前
休产假
影响
生育津贴
领取吗
答:
法律分析:提前
休产假
不影响
生育津贴
领取。生育津贴领取条件如下:在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满十二个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员
必须办理
失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录;在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩...
产假
没有
休完
就上班,
生育津贴
怎么算
答:
因为
生育津贴
是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的
产假
待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,因而二者是不可以相互代替的。法律依据:《中华人民...
生育津贴
是一次性打到卡上吗
答:
然后会扣除在
产假
期间给员工已经发放了部分,多余的还是返还给职工。2、也是存在
生育津贴
一次性发放的情况的。就是产妇生产完之后一些出院,一些出院的资料,还有医疗证明,出生证明身份证之类的证件,提交的比较晚的情况下。因为提交的比较晚,可能产假都已经
休完
了,这个时候是不是今天会一次性发放。
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