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生育津贴只能休完产假办理吗
产假
没有
休完
就上班,
生育津贴
怎么算
答:
因为
生育津贴
是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的
产假
待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,因而二者是不可以相互代替的。法律依据:《中华人民...
有
产假
还有
生育津贴吗
?
答:
一、
产假
工资和
生育津贴
可以同时领吗1、产假工资和生育津贴不可以同时领,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇,当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给...
休完产假
多久能拿到
生育津贴
答:
只要生完孩子在六个月内的,就能申请拿到
生育津贴
。
休完产假
离职可以领到
生育津贴
么
视频时间 00:35
社保局发
产假
期间的
生育津贴
是从哪天开始算得?
答:
社保局发产假期间的
生育津贴
是从
休产假
的时间开始计算的。生育津贴以参保职工分娩或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工平均工资,以每月30天进行折算,以规定的生育津贴计发天数按日计发。上年度无生育保险征缴记录的当年度新成立用人单位,生育津贴发放标准按参保地上年度全口径城镇单位就医人员平均工资...
休完产假
就辞职还能领到
生育津贴吗
答:
休完产假
就辞职可以申领
生育津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都
必须
是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
生育
保险,守护你的生育之路!
答:
它的计算方法是:缴费基数÷30×
产假
时间。
生育津贴
不是奖金,但绝对是合法合规的福利。2️⃣生育医疗待遇生育医疗待遇是生育保险的另一项主要待遇,涵盖怀孕、分娩及节育手术的医疗费用。门诊产前检查、分娩、流产等医疗费用,全都有限额支付。不同级别的医院,费用标准一目了然。医疗费用结算规则生育保险的医疗...
产假
工资和
生育津贴
是二选一吗
答:
产假工资和生育津贴是二选一,女职工在产假期间工资和生育津贴一般
只能
拥有一种,如果女职工在
休产假
期间已经享受
了生育津贴
、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。1.生育津贴与产假工资的含义生育津贴与产假工资的含义在本质上不...
产假休完
前申领了
生育津贴
有影响吗
答:
申领
生育津贴
是国家对育龄生育青年人的政策津贴,不影响
产假休完
与否
休产假
期间工资和
生育津贴
都会有吗
答:
如果女职工在
休产假
期间已经享受
了生育津贴
、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。但是二者在本质上有着...
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