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流产不请假津贴和工资冲突吗
流产津贴和工资冲突吗
答:
法律主观:冲突的
,生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险...
生育
津贴和工资冲突吗
答:
【法律分析】:不冲突
。公司需要照常支付年终奖。对于女性来说,产假是法定的假日,可以依法享有用人单位不得侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生...
生育
津贴和工资冲突吗
答:
法律分析:不冲突
。生育津贴不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的;但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必...
生育
津贴和工资冲突吗
答:
【法律分析】:冲突,生育津贴和工资不能同时享受
。一般来说,参保女职员在享受生育津贴的期间,用人单位是不会再另外发放工资的,而是由参保企业单位向生育保险机构申请领取生育基金来支付生育津贴,若是女职员未参保,则由企业单位保障产假工资发放。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女...
流产
生育
津贴和工资
只能领一个吗
答:
法律主观:生育
津贴和
产假
工资
是不能同时领取的。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。但是,如果该生育津贴低于职工工资标准的,用人单位应该补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣。职工如果
没有
达到领取生育津贴条件的...
公职人员生育
津贴和工资冲突吗
答:
公职人员生育
津贴和工资
在一般情况下并
不冲突
,它们属于不同的福利和待遇范畴,各自有着不同的发放条件和标准。公职人员在符合一定条件的情况下,可以同时享有生育津贴和工资。但需要注意的是,在某些特殊情况下,生育津贴和工资可能会受到一定影响,具体处理方式需根据当地政策和实际情况而定。法律依据:《...
事业单位生育
津贴和工资冲突吗
答:
生育
津贴和工资
是
冲突
的,是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的,无法同时享受。生育津贴和工资是不一样的,职员在享受产假的期间,企业单位是不会另外发放工资的。
未
加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴,职工在享受法定产假期间,有生育保险根据单位的平均缴费基数,给职工发放...
生育
津贴跟工资
只能二选一吗
答:
女职工怀孕
未
满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
生育
津贴和工资冲突吗
答:
生育
津贴和工资
原则上是
冲突
的,无法同时享受,一般来说,参保女职员在享受产假的期间,企业单位是不会再另外发放工资的,而是由参保企业单位向生育保险机构申请领取生育基金来支付生育津贴,若是女职员
未
参保,则由企业单位保障产假工资发放。
生育期间
工资
和生育
津贴冲突吗
答:
生育期间工资和生育
津贴冲突
。生育
津贴和工资
是冲突的,是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的,无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的,生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间,企业单位是不会另外发放工资的。生育保险享有哪些待遇:1、女性职工在产假期间基本的生活...
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