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小产没请假生育津贴归个人吗
没请产假可以领
生育津贴吗
答:
没请产假可以领生育津贴
。生育经贴领取的条件如下:1、参保人分娩之前生育保险连续缴费满九个月的,相关生育津贴由生育保险来完成支付;2、参保人分娩期连续缴费不足九个月的,相关的生育津贴由用人单位承担;3、参保人分娩前缴费不足几个月,之后连续缴费满12个月的,可以由生育保险进行补充支付。生育津...
没有休
流产
假公司收到
生育津贴
会打给我么
答:
法律主观:凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的,不享受 生育保险待遇
;连续缴纳生育保险满6个月,累计缴纳不满1年的,参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。法律客观:《社会保险法》第五十四条 用...
不
休产假可以领
生育津贴吗
答:
法律分析:不可以
。没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的,建议还是要申请休产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
...放弃请
小产
假(半休状态),公司正常发工资,
生育津贴
应该补给哪一方...
答:
生育津贴不仅是理所应当并且还是法律法规明文规定属于劳动者应该享受的
。员工未休产假而上班的,不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于用人单位履行法定义务为员工缴纳了生育保险费和员工合法生育或者流产这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津...
小产
有
生育津贴吗
工资还能领吗
答:
小产可以享受生育津贴,但不是工资形式发放
。符合计划生育政策的流产,且用人单位已缴纳生育保险费的女职工,怀孕未满4个月流产的,可享受15天产假;怀孕满4个月流产的,可享受42天产假。生育津贴的支付标准是按照用人单位上年度职工月平均工资计算,由生育保险基金支付。如果女职工未参加生育保险,则产假...
没有申请休产假的可以领工资和
生育津贴吗
?
答:
没有申请休产假的是
不
可以领工资和
生育津贴
的,建议还是要申请休产假。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关规定,生育津贴按照女职工
本人生育
当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育...
小产
,
生育津贴
补贴怎么算
答:
法律分析:女职工
流产
的,可以如怀孕未满4个月的,可享受15天产假,超过4个月的,可享受42天产假。流产人员的
生育津贴
,按照所在单位的平均工资,在结合产假天数进行计算。法律依据:《女职工劳动保护特别规定 》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
生育津贴
是给单位还是
个人
答:
生育津贴
是给
个人
的。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限
不
少于98天。在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对...
小产
有
生育津贴吗
答:
法律分析:
小产
是可以享受
生育津贴
的。职工因自然
流产
、胎死宫内等疾病原因终止妊娠的,按照企业职工生育保险规定享受生育津贴和报销同期产前检查医疗费用;其它费用符合基本医疗保险规定的,由基本医疗保险基金支付,生育保险
不
予支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,...
员工申请
生育津贴
是
归个人
还是归单位所有
答:
员工申请
生育津贴
是
归个人
还是归单位所有要根据情况而定。生育津贴是补贴给单位的,如果单位已经正常发放了产假工资,津贴就
不
给到员工了。但有两种特殊情况职工可以拿到生育津贴:1、单位不发产假工资;2、生育津贴高于产假工资,超出部分应补给员工。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的...
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