66问答网
所有问题
当前搜索:
流产不请假津贴和工资冲突吗
事业单位生育
津贴和工资冲突吗
答:
事业单位生育
津贴和工资不冲突
。事业单位员工在
流产
假期间的工资和生育津贴是可以同时领取的。根据相关法律规定,女性员工在产假期间享有工资收入,同时也有权获得生育津贴。生育津贴是国家为了补偿女性员工生育期间的收入损失而提供的福利,通常由社会保险基金支付。这意味着,即便在流产假期间,女性员工的经济...
生育期间
工资
和生育
津贴冲突吗
答:
生育期间工资和生育
津贴冲突
。生育
津贴和工资
是冲突的,是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的,无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的,生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间,企业单位是不会另外发放工资的。生育保险享有哪些待遇:1、女性职工在产假期间基本的生活...
流产
期间
工资
如何发放
答:
法律分析:
流产
假是算在产假范围内的,所以发放的
工资
标准也应按照产假期间的标准发放。具体如下:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育
津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育...
生育
津贴和工资
只能领一个吗
答:
第八条 女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者
流产
的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育...
产假
没有
休完就上班,生育
津贴
怎么算
答:
一般认为,上班期间所得
工资
是因其提供劳动所得的劳动报酬,该劳动报酬与生育
津贴
属不同性质,前者是基于劳动所得,后者是基于生育保险法律规定的法定待遇所得,二者并
不冲突
,不构成重复获利。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助...
人流工资
怎么算
答:
第八条 女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者
流产
的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育...
公司告知我生育
津贴和
产假
工资
不能同时领取,这是为什么?
答:
生育
津贴与
产假
工资
是完全不同的两个概念,不能将其混淆。生育津贴与产假工资不能同时领取,二者只能享受其一,这是大多数公司的常规做法,这种做法
没有
违法任何法律规定,是合法、合理的。 生育津贴怎么计算和报销?有很多人单位给缴纳了生育保险,生小孩后也享受了生育保险待遇。但却始终没有弄清楚生育保险,尤其是生育津贴...
产假提前上班影响生育
津贴
报销吗
答:
产假提前结束上班,
津贴
不会减少的。产假
未
休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常
工资
。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的...
流产
有生育
津贴吗
,生育
津贴与
产假
工资
一样吗
答:
生育
津贴
是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假
工资
是用人单位发放给休产假职工的工资。 2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。 3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生...
人工
流产
单位给多少天假有
工资吗
答:
综上所述,员工若因人工
流产请假
,单位需依照规定提供假期并支付工资,但只有符合生育政策的流产才能享受产假、生育
津贴及
相关费用报销,而因医疗事故或未婚先孕等情况引起的流产则不享受生育险待遇,具体假期
和工资
支付标准须参照地方劳动法律和单位规定。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
小产假怎么申请生育津贴
人流生育津贴的三个条件
流产没有请假有生育津贴吗
流产不休假可以领生育津贴吗
人流没请假能领生育津贴吗
人流生育津贴领了2800
胎停育生育险怎么报销
单位把我的流产假作病假处理
15天小产假是带薪的吗