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流产补贴和工资一起拿
流产津贴和工资
冲突吗
答:
未加入生育保险的,由用人单位根据原
工资
标准支付生育
津贴
。法律规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者
流产
的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,...
人工
流产
休假期间,
工资
和生育
补贴
怎样发放
答:
女职工怀孕不满四个月
流产
时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,
工资
照发。二、生育
补贴
问题 1、妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的,按1.7个月计发。2、妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产),按1个月...
流产
生育
津贴和工资
只能领一个吗
答:
法律主观:生育津贴和产假工资是不能同时领取的
。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。但是,如果该生育津贴低于职工工资标准的,用人单位应该补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣。职工如果没有达到领取生育津贴条件的...
女职工怀孕
流产
权益:产假
和工资
待遇
答:
你知道吗?当你在工作岗位上遭遇怀孕
流产
的情况,你有权享受合法的产假
和工资
待遇哦法律依据根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号),女职工在怀孕流产的情况下,有权享受产假和工资待遇。产假和工资待遇怀孕不满4个月流产,享受15-30天产假;怀孕满4个月以上流产,享受42天产假;无...
买了生育险一年做两次
人流津贴
可以
一起
享受津贴吗
答:
妊娠3个月以内因病理原因
流产
的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费
工资
为计发基数。二、生育营养
补贴与
围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。三、一次性生育补贴,原在单位...
生育
津贴和工资
冲突吗
答:
【法律分析】:冲突,生育
津贴和工资
不能
同时
享受。一般来说,参保女职员在享受生育津贴的期间,用人单位是不会再另外发放工资的,而是由参保企业单位向生育保险机构申请领取生育基金来支付生育津贴,若是女职员未参保,则由企业单位保障产假工资发放。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女...
小产
后生育
津贴
怎么领取
答:
法律分析:公司发的基本
工资
和生育
津贴
是不可以重复领取的,但是如果基本工资低于生育津贴,是需要补齐发的。产假期间工资总额超过生育津贴,工资发放,津贴不发放;工资总额少于生育津贴,工资发放后,津贴减去工资的余额产后补齐。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费...
人工
流产
休假期间,
工资
和生育
补贴
怎样发放?
答:
不满3个月
流产
的,按1个月享受生育生活
津贴
,
同时
享受300元的生育医疗费
补贴
。从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。
工资
是劳动报酬,女职工流产假期间,不提供劳动,不享有工资,享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工该产假期间,停...
生育
津贴和工资
可以
同时
享受吗
答:
不能
同时
享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育
津贴
由用人单位按照职工原
工资
标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育...
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