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流产不请假津贴和工资冲突吗
请假
2天,岗位补贴的
工资
要扣吗?还是只扣底薪
答:
应该会扣。岗位
津贴
员工
请假
是不能从
工资
中扣除的。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
产假包括星期六星期天吗?
答:
产假是包括双休日和国定假日的。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕
未
满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工生三胎有带薪产假吗?可以休多少天?
答:
第八条 女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者
流产
的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育...
产假怎么休最划算
答:
来不及的时候可以在生后再发给公司走程序。至于想提前休的话,你要不就让医生写个孕期证明,说明预产期什么时候,然后跟你公司申请,要么就直接让医院开几天病假,让公司扣
工资
,然后提前休,等生了之后再用产假咯。二、产假期间福利 1、生育
津贴
计算方式:以生育(
流产
)时当月本单位人平缴费工资为基数...
产假和年休假
冲突吗
答:
当然单位有权决定的是:员工休年假的时间不能与单位的工作安排
冲突
。员工
请假
的时间如果与单位的工作安排冲突,单位可以不批准休假,直到有了合适的时间。产假待遇折叠编辑本段 第一,保胎假,
工资
按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上...
员工
请假
扣工资是从基本工资扣除还是从基本
工资及津贴
补补贴之和扣除...
答:
反正我们这边是从基本
工资
扣除的。
出生证 职工医保生孩子补助吗
答:
对参加生育保险的男职工,其配偶
未
列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。四、生育
津贴
补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本
工资
、奖金及福利费由单位照发。五、计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、
流产
术、引产术、皮埋术、...
请假
扣岗位
津贴和
补贴吗
答:
法律分析:
请假
(特指事假)
没有
提供劳动,扣工资是正常的。而绩效
工资与
岗位补贴,又与出勤密切相关,因此,请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人...
教师产假期间需要自己请人代课发
工资
合法吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者
流产
的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由...
如何巧妙的请哺乳假
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者
流产
的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险...
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