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派遣公司的小时工
临时工和劳务
派遣的
区别
答:
1、定义不同:临时工通常是指用人单位直接招聘的,为完成一定量的短期工作的劳务人员;劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系,并将劳动者派遣到用人单位工作;2、权益保障不同:临时工的权益保障相对较弱,劳务
派遣工
享有法律保护的薪酬福利,劳务
派遣公司
代为缴纳社保;3、涉及方不同:临时工只...
劳务
派遣小时工
有加班工资吗
答:
加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定的,不可能在劳动合同和
派遣
协议中提前规定出具体数额。 《 劳动合同法 》第63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除 工资 外, 加班费 、效益奖金、福利,这些都是被...
临时工和劳务
派遣的
区别
答:
临时工和劳务派遣的区别在于合同、待遇、工资不同。1.劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等,还可能续期。但是临时工就是很临时,可以随时辞退。2.劳务派遣虽比不上正式工,但是退休金和最低工资保障是有的,但是临时工没有。3.劳务派遣的工资是由
派遣公司
发放的,而临时工工资是由用人单位结算的。
劳务
派遣工
是临时工吗
答:
劳务
派遣工
不是临时工。劳务派遣用工是中国的
企业
用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。劳务派遣定义用人单位将一...
小时工
劳动法规定
答:
小时工
是劳务
派遣公司
代为发放工资和缴纳社保公积金。小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余...
劳务
派遣小时工
离职需要多久?
答:
临时
工
提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。
小时工
派送
工派遣
工与
企业
自有员工薪酬福利有什么区别?
答:
小时工
,一般是按小时计算薪酬的,多数为劳务用工,单位只支付工资,没有福利和社保。派送工,一般是按件计酬,以小时工类似。
派遣工
,是劳务
派遣公司的
职工,与劳务派遣公司签订劳动合同,在被派遣单位上班。工资福利社保由劳务派遣公司支付。自有员工,是企业职工,工资福利社保由本企业支付。
劳务
公司派遣
临时工工伤谁负责
答:
法律分析:1、对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务
派遣公司
,工伤认定的主体是劳务派遣公司。2、但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤...
派遣工
和
小时工
哪个工资高
答:
小时工
高。小时工通常都是为了弥补工人人数不够而招聘临时用工人员,薪资通常要高于平时工资。劳务派遣职工被外派至用工单位工作中,通常依照用工单位的宣布职工,推行同酬,所以两者相比,小时工工资要高一些。劳务
派遣公司
和电子厂之间通常是合作的关系,以合作之名,企业也在间接地规范劳务
公司的
行为,第...
劳动
派遣
临时工和正式员工有什么区别
答:
劳务派遣和正式员工有以下区别:1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务
派遣公司
签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
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