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派遣公司的小时工
...这个合理吗?劳动法合理吗,可以要求
公司
补回来吗
答:
合理,不可以要求公司补回来。临时工是公司和劳务
派遣公司
签订的合同,并不属于劳动合同的内容,而且劳动法也没有规定临时工不能比长期工工资高,临时工是属于临时的,做一个
小时
有一个小时的钱,一般到公司做的都是最脏最累的活,也不会得到
公司的
重用。法律分析临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的...
劳务
派遣
是临时工吗?
答:
劳务
派遣工
不是临时工。劳务派遣工与临时工的区别如下:1、退休金和最低工资,劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的;2、劳动合同,劳务派遣工是
派遣公司
签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人;3、工资发放,派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。...
没有劳动合同,
公司
以
小时工
工资发放怎么办
答:
劳务
派遣
协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法...
通过劳务
派遣公司
进厂做临时工。开始的时候说押身份证3天是拿去给我...
答:
报警比较合适,万一他给你买了个高额保险呢,报警安全
劳务
工
跟临时工一样吗
答:
劳务工跟临时工不一样,临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。劳务工是指通过劳务
派遣公司
与用工单位签订劳务合同,由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的工人。他们与用工单位之间不存在直接的雇佣关系,而是与劳务派遣公司签订劳务合同,由劳务派遣公司支付工资和社会保险等...
劳务
派遣
是临时工吗?
答:
劳务
派遣工
不是临时工。劳务派遣用工是我国的
企业
用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的...
劳务雇佣分临时
工
和长期工吗
答:
临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。临时工是用人单位直接招聘的员工,由用人单位和劳动者直接签订合同,劳务派遣是劳动者和劳务
派遣公司
签订合同。一、临时工与劳务工区别是什么? 临时工和劳务派遣的区别:只是合同期限不一样;后者主要是和劳务派遣公司签订劳动合同,是...
现在几乎大部门都靠劳务
派遣
招人,为什么用临时工?
答:
第三、负责任。一旦出现人员变动或者人员矛盾,公司人事直接找
派遣公司
即可。人事部门就会少了很多麻烦。第四、灵活性高。因为现在很多公司或者工厂,有分淡季跟旺季,所以用临时工就非常合适。而且用临时工就是临时工的工资,跟正式工的工资和福利待遇就不同。这样也就方便人事工资计算,对
公司的
利益也有...
没有班加是选
小时工
还是
派遣工
好
答:
派遣工
。
小时工
工资以小时为单位结算,无固定期限,不签订合同,属于临时工性质,单位不承担保险等各种福利待遇,派遣工有这些福利。
派遣工
是什么意思是不是临时工?
答:
劳务
派遣工
根据小编了解到,派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务
公司
派到相应工作单位的工人。另外,劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可以称作雇员外派,员工租赁等等意思。但可以肯定的是,劳务派遣工不是临时工,一般来说临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,辅助性工作岗位是指为主...
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