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年底劳务派遣公司的小时工
劳务公司小时工
合法吗
答:
法律分析:劳动者通过依法成立的
劳务派遣
组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...
劳务派遣小时工
有加班工资吗
答:
法律主观:劳务派遣 有 加班工资 ,劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定,劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位,但是其本身并不直接用工,而是将劳动者外派到其他单位工作,由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是
劳务派遣公司
与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间...
劳务派遣
临时工13块钱一个
小时
来计算可不可以做?我听很多人说很黑,接...
答:
您好,劳动派遣临时工13块钱一个
小时
,可不可以做,视你个人所需而定,你在工作之前要谈好了工作强度是多大?工作一天有没有工资?一般工作半天,很多派遣都不会发放工资的,一定要工作一天才发,还有你要跟他谈吃的问题住的问题,一般劳动派遣工都是包吃包住的,最好跟他签订一个临时
派遣工的
合同...
讲解
劳务派遣公司
招临时工的套路,你知道你是怎样被骗了吗?
答:
1.不要完全相信直聘,招聘信息也属于广告,因为近几年90%以上的工厂都是
劳务派遣公司
招聘的,就看和谁签合同了。如果是正式工人,就和工厂签合同,工资直接发。如果你是临时工,一定要看清楚和那个公司签的合同,包括每一条信息和工资。2.如果你在找工作,有人告诉你是直接跳槽,给你一个工厂岗位,...
劳务派遣小时工
要交社保吗
答:
法律主观:劳务派遣 工需要交 社保 ,由派遣单位缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳,而
劳务派遣工
的用人单位就是派遣单位。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同 ,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律客观:《中华人民共和国...
劳务公司的
临时工工资怎么入账
答:
要看具体情况来判断。如果有劳务发票的,可以直接使用劳务发票来入账。如果是不能提供发票的,就得代缴个人所得税。如果是聘用
劳务派遣公司的
员工的,就应该把相应的工资列入相应的项目费用。一、临时工工资入账方式是什么 要分情况来进行处理。 1、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供...
劳务派遣小时工
离职需要多久?
答:
临时
工
提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。
劳务派遣小时工
离职需要多久
视频时间 00:52
劳务公司
外包
小时工
受伤怎么赔偿
答:
一、劳务外包人员出了工伤怎么理赔
劳务派遣
人员工伤事故理赔程序如下: 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知
劳务公司
。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的...
劳务派遣工
是临时工吗
答:
一、
劳务派遣工
是临时工吗1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的
企业
用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编...
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