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派遣公司的小时工
派遣工
相当于
小时工
还是正式工?
答:
派遣工
不是正式工,也不是
小时工
,就是派遣工
劳务
派遣工
是临时工吗
答:
一、劳务
派遣工
是临时工吗1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的
企业
用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编...
我在常州通过中介进厂做
小时工
并签了劳务
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合同干了几天不想干了要...
答:
企业
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企业
里有合同工、劳务工、
小时工
,3种有区别吗?以
派遣工
进到企业,和正式...
答:
临时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比
小时工
待遇好。4、休假的优劣对比 正式工要跟随
公司的
...
劳务
派遣工
是临时工吗?
答:
2、在政府机关及企事业单位里,劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大,劳务
派遣工
是不列入编制的,也不存在晋升等。3、现在有些知名
企业
招聘大学生也采用这种方式,这样做可以给企业留出很大的余地,因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位,即使到时候不合格要解聘也容易的多,不会造成太多麻烦,...
为何现在很多
企业
都是
派遣公司
招聘?正式工和
小时工
哪个工资高_百度知 ...
答:
所以,派遣劳务,又叫员工租赁,也就是用人单位根据工作需要,向劳务
派遣公司
提出用人标准以及薪资福利等条件,公司把合适的名单送交于用人单位,经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议,最后就是派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了。事业单位和机关单位的合同工都要走派遣,这样一来...
临时工劳务
派遣
可以不。
答:
劳务派遣合同一般还是不要签的好,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。明确规定
派遣公司
有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、...
劳务派遣与
小时工派遣
是一样的吗?
答:
不一样的。劳务
派遣
是劳动法明文规定的用工形式,建立的是正式劳动关系,必须缴纳社保;
小时工
属于临时工,是劳务关系,支付劳务费周期最长不得超过14天,可以不缴纳社保。
我是劳务
派遣
临时工做了十天辞急工厂里不批有没有工资
答:
虽然是临时工,但是一般会有要求最少要做满多少天或者多少个月,如果没有上满就走,可能会扣部分工资甚至没有工资。不过这不是最关键的,最关键的要看你辞工时你们领导批不批准,如果批准了,那一切都不是问题的,工资会照常发给你的;如果不批,那就不好说了。
临时工是劳务
派遣
吗
答:
二、什么是劳务
派遣工
劳务派遣工即主要由劳动者和劳务
派遣公司
签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和...
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