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法律分析】：公司法定假日放假后还要扣工资，用人单位这样的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。在员工离职之前，员工还是公司的员工，那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分，单位是可以扣除期间的工资的，因为员工辞职之后无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候，是可以申请劳动仲裁进行维权的 。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
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法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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