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法定节假日扣工资合理吗
事业单位国家
法定节假日
加班发加班
工资
,但不加班的要扣绩效,这
合理
答:
第四十条【
法定节假日
】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十四条【延长工作时间的
工资
支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
节假日
请假要
扣工资吗
。
答:
这个不该扣的。。。法定节日应该3倍
工资
如果上班的话;这一天不该安排上班的本来,安排工作本身就不
合法
。劳动法第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 ...
法定节假日
有
工资吗
答:
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200%
法定节假日
的加班工资:日工资×300%...
法定节假日
不上班能否
扣工资
视频时间 01:18
法定节假日
不上班有
工资吗
?
答:
如果用其他借口不给劳动者发放公司,那么是不符合我国相关法律规定的,并且如果在这期间给劳动者提出加班的请求,必须要经过劳动者的同意,而且劳动者同意加班之后,要给劳动者发放300%的基础
工资
。:
法定节假日
上班可以调休吗??而如果劳动者在法定节假日加班的,因为法定节假日具有不可替代性,所以也不...
国家
法定假日
安排休假 需要支付
工资吗
?
答:
200%的工资;安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或
日工资
标准300%的工资。”也就是说,
法定节假日
加班的话,用人单位应按正常日工资的4倍给付劳动者报酬;法定节假日休假的,按正常工资标准支付。
法定节假日
病假扣不
扣工资
怎么算
视频时间 00:56
法定节假日
劳动节内请假过要扣五月一号的
工资吗
已经扣了我该怎么...
答:
《浙江省企业
工资
支付管理办法》第二十二条 除下列情形外,企业不得以任何理由克扣劳动者工资:(一)法律、法规、规章规定应当由企业代扣代缴的;(二)企业与劳动者书面约定从工资中扣减的;(三)其他依法可以扣减的情形。3、
法定假日
不算请假,应照发工资,不能克扣。
工作单位要求
法定节假日
也需在钉钉打卡定位,如不执行就扣员工
工资
,这样...
答:
工作单位要求
法定
,
节假日
也需在打卡定位,如不执行就扣员工
工资
,我认为这样的操作是不
合理
的,作为员工应该保护自己的利益,可以去告 这个单位的到劳动局去告发。劳动局会给你们一个满意的答复的。
公司过年放假比较长,放假15天,今天发
工资
,带薪
休假
只算了7天!
合理
么
答:
这4天加班
工资
按不低于应得报酬200%的计算。根据《职工带薪年
休假
条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。只要累计工龄满10年,
法定
年休假即大于或等于10天,带薪休假只算7天不
合理
。
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