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没签劳动合同怎么赔偿
用人单位未
签订劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:对于
没签劳动合同
的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的
赔偿
金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据:依据《中华人民共和...
用人单位没有
签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位没有
签订劳动合同赔偿
分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。劳动者依法解除或者终止
劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。二、公司没有
签订劳动
...
公司上班
没签合同怎么赔偿
答:
法律分析:公司
没签劳动合同
,需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月...
单位
没签劳动合同
可以索要
赔偿
吗
答:
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。工作中,只有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同才需要向劳动者支付每月2倍的工资,也就是大家所说的
赔偿
。如果是劳动者不与单位
签劳动合同
,则对劳动者就不适用这一条。法律...
未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的
赔偿
:用人单位用工满一个月未
签合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿1、依据劳动合同法的规定,企业不...
公司辞退员工
没签合同怎么赔偿
答:
公司辞退员工
没签
合同的
赔偿
如下:1、未
签合同
前二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至
合同签订
之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
没签劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
公司没有
签订劳动合同
如何
赔偿
答:
企业未
签订劳动合同
超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
没有
签订劳动合同
被辞退的可以要求
赔偿
吗
答:
没有
签订劳动合同
辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济
赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未
签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
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