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没有底薪还要求定时上下班
不拿
底薪
只分红
还定时上下班
合法吗
答:
合法啊。根据劳动法规定,只要你拿
了
该公司的薪资,你就应该按时
上下班
。按照人家合同的规定执行。不然人家可以拒绝支付你任何形式的薪资的。俗话说的好,那人家手短~好好工作吧现在找份工作很难的
零
底薪
销售,是否应该
要求
他每天
上下班
打卡?毕竟如果
没有
业绩,也不
答:
无底薪
的那就不用管那么多的了,都不给人家底薪,人家自己肯定就要积极的去工作,打卡只是限制了人家工作,所以没有必要的了。
计件工资的工作,公司
要求
准时
上下班
合理吗?
答:
这种计酬方式下,劳动者的底薪极低,甚至
没有底薪
,完全是干多少活,发多少工资,在劳动者的工作时间远超过标准工作时间时,但是仍然没有任何的加班费,用人单位的理由就是本单位实行的是计件工资制度。难道用人单位实行计件工资,真的在任何情况下都没有加班费吗?其实根本就不是这么回事,可千万别被坑...
公司关停状态,仍
要求
每个人到岗按时
上下班
但
没有
工作安排,只发最低工资...
答:
按照国家的劳动法规定,该公司关停以后仍
要求
每个人到岗,只发最低工资是不合理的,也不符合劳动法的规定,你们可以向劳动仲裁部门提出上诉
我在KTV
上班没有底薪
只拿小费的工作 但我们每天也是
上下班
打卡 按公司...
答:
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工作
没有底薪
工作时间将近13个小时,没有加班费,合法么
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系,工作
没有底薪
属于违法犯罪,另外,安排劳动者加班没有加班费的,也属于违法行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
美团
没有底薪
但是
要求
我们准时
上下班
合适吗
答:
美团。
没有底薪
,但是他还是很赚钱的。
今应聘一家工厂,只有计件工资
没有底薪
,不包住不包吃,转正后交五险,每天...
答:
这个应聘我认为不应该去\这个工厂给你的一切不明了\_\
没有底薪
\=\只有计件工资\又不包吃\又不包住\转正后才有保险\时间是十二小时\但他要时半月没活咋办\可吃住你都得自己出钱\所以你可要想好了
主播
没有底薪
公司
还要求
时长签的合同合理吗
答:
不合理。按照合同约定处理这种条款属于霸王条款无效。也有少数主播有规定的播出时段,还有部分
无底薪
主播的签约模式是平台抽成,那么这类主播一般则没有时长
要求
。
如果劳动合同
没有
注明
底薪
,而我们又是提成加工资的怎么算加班_百度知 ...
答:
用人单位会有一个加班工资的计算基数,这个基数不得低于当地最低工资标准,具体请咨询公司人事。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同...
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