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没有底薪还要求定时上下班
小时工和正式工的优劣势的比较
答:
1、工作时间的优劣对比:小时工工作时间灵活,按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业
没有
归属感。正式员工是...
厂里没活放假
有底薪
吗
答:
严格的应该是这样理解这个问题:如果当初你和工人签定合同时是按不
定时
工作来签的话,那在没空干的时候你不
需要
支付工资。如果签定是按月支付工资的合同,那就算工人
没有
工作你也必须支付工资。标准一般是工人工资的60%-80%.事实上现在很多单位没有和工人签定合同,所以就会有放假时候根据自己的喜欢来决定...
底薪
4千到5千,目前每天
上班
1.5小时,只要
上下班
打卡就可以
了
,是传销吗...
答:
肯定是传销。天底下哪有这么好的事情。注意不要上当受骗。
关于员工无故旷工自离问题?
答:
首先,
要
建立管理制度,比如:员工应准时
上下班
,不得迟到,不得早退,不得旷工。
上班
时不应
无
故离岗,不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉等等。其次,要建立考勤制度。最后,要签劳动合同。法律规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,这里有一个前提,就是用人单位必须合法用人,这样,...
公司
要
裁员
了
,我感觉加班费不对,我的
底薪
是1850,技能加给1860,现在的加...
答:
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,
上下班
交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者...
你们
上班
时间怎么安排,待遇
底薪
提成奖金如何!
答:
最后,必须进行工作计划的总结。其实,工作总结随时都在进行,方法简单之极:用粗笔把做完的事从周计划和日时间表中重重地划去!!另一种总结是在我们制定每日的时间表和每周的计划表时完成的,方法也十分简单:把当日或当周
没有
完成的工作抄写到下一日或下一周的计划中去!4.不要犹豫和等待,立即...
公司有
要求
员工
上下班
都要把公司电脑背回家,没带电脑被隔离不发工资...
答:
公司倡导居家办公,防止疫情被封期间影响大家工作,这个
要求
只能说合理与不合理之说,不上升到法律的层面的,带上吧,在家办公还能混个全勤,电脑没带回去办不
了
工到时只能给你一个
底薪
,不划算;
面试谈
薪
HR套路深小心别掉坑
答:
二、不
要
直接询问应聘者对薪酬的希望 有的HR经理在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又
没有
办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。 相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后,即使又附...
公司对员工进行调岗违法吗?
答:
对于此种情况下的调岗,劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函(劳办发[1996]100号)中指出,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出,
需要
有用人单位的规章制度规定或劳动合同约定并结合实际考核...
(请教:工作时间)
下班
时间还可以的。不会加班到九点十点的销售有哪些?因...
视频时间 8:30
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