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有底薪是只算加班费吗
劳动关系中
加班费
是按
底薪算吗
答:
目前国家法律制度中没有明确规定加班费是否可以按照底薪计算
,司法实践中,如果劳动合同中约定了加班费的计算基数,应该以劳动合同的约定为准,没有约定的情况下,应该以职工每小时实际的工资收入计算加班费。 一、劳动关系中加班费是按底薪算吗?加班费是否可以按底薪计算的这个问题没有明确规定,加班费的...
加班工资
是否扣除月
工资底薪
?
答:
加班工资需要扣除月工资底薪,扣除底薪部分就是加班工资
,员工就可以计算自己相应的加班时间和加班数目是否与之吻合。加班工资分工作日加班、休息日加班和法定节假日三种加班费计算标准,依次是每日或每小时的1、5倍、2倍和3倍。 一、加班工资是否扣除月工资底薪?需要扣除底薪。在劳动合同中可以约定“工资...
加班费
按
底薪算
违法吗
答:
不违法,
劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算,也就是按底薪算
。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。 不...
加班费计算
方法中的收入,是按照总月收入、还是
底薪
收入、还是合同上的...
答:
计算加班费
不以总收入和
底薪
为基数,应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数,实行月薪制的,日工资按月工资÷21.75计算。劳动者正常工作时间月工资,劳动合同有约定的,按约定执行;没有约定的,按实际支付的计算,一般情况下,应是总工资剔除加班费、特殊情形下支付的工资、奖金的余额。
关于
加班费计算
基数:是以
底薪
来算还是底薪+岗位补贴来算?
答:
是以 底薪 来计算的,岗位 补贴 只是纯粹的补贴
。一般的地区(如深圳等)都是以底薪除以21.75再除以8为每小时 所得 的,然后乘以加班 比例 。很少有公司会以底薪+补贴的,除非你对老板是例外,因为 劳动法 规定只是以底薪因 基数 。
...
工资
拆成好几块,
有加班
补贴,综合补贴啥的,怎么要求这个
加班费
...
答:
如果您认为公司的加班补贴只是
底薪
的一部分,并不能算作
加班费
,您可以采取以下措施来要求合理的加班费:1、查阅劳动合同和公司政策:仔细阅读您与公司签订的劳动合同和公司的相关政策,特别关注加班费的规定和
计算
方式。确保您了解公司对加班费的具体规定。2、记录加班时间:准确记录您的加班时间和加班工作...
加班费
的
计算
是不是以
底薪
为基数
答:
加班费计算
是不是
底薪
为基数 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资&...
企业
加班费
按
底薪算
合理吗
答:
法律分析:按基本
工资计算加班费
不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
加班费
算在
底薪
里面,是违法的吗?
答:
费算
在底薪里面是不符合劳动法的,因为劳动法明确规定,工资就是在八小时之内,工资如果
加班
加点是另
算工资的
,所以说现在
底薪是
违反劳动法的
普通公司
底薪
高还是
加班费
高
答:
底薪越高
加班费
越高,因为加班费是按照底薪进行
计算
的。通常一个月发一次工资,一个月的工资由底薪加加班费来统计。每天超过8小时的按1.5倍工资来计算,周末按照底薪的2倍工资来计算,法定假日则是按3倍的
底薪工资
来进行计算。所以,底薪决定了工资的数量。
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