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没有底薪还要求定时上下班
厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应不应该给员工发工资呢?
答:
如果只是放假,那么
要
发工资,如果是停工,那么要发放基本生活费,不能低于当地最低工资标准的百分之八十。如果企业解除合同的,要支付经济补偿金,如果员工自己离职的,
没有
经济补偿金。
全职美团一个月会被扣多少钱
答:
在
没有
犯错的情况下,是不会被扣钱的。但是不穿装备会被扣钱,
上下班
不打卡会被扣钱,不
定时
的微笑行动验证不通过也会被扣钱等等。美团外卖骑手工资由基本工资和利润提成两大部分,基本工资就是
底薪
,大概在2000元上下。利润提成部分就是你送一趟给你结算多少钱。全职骑手一个月1~800单,每单4元,...
让老板放心的HR谈
薪
小技巧
答:
二、不
要
直接询问应聘者对薪酬的希望 有的HR经理在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又
没有
办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后,即使又附加...
上班
9月,
底薪
6千+提成,9月一共拿
了
8万一千左右,但未签合同,也未交社保...
答:
当然,
没有
证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不
需要
提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;3、如果请...
公司说工资是责任
底薪
,
没有
业绩则一毛钱都不发,这是否违法
答:
用人单位和劳动者签订的提成协议,不得违反最低工资标准的制度
要求
。商定
底薪
条款务必注意,对于在法定工作时间内提供
了
正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。如单位现在单方变更,拒绝支付工资,那么单位违法拖欠工资,可以主张相应的赔偿并要求单方解除劳动关系,单位还...
薪资谈判时有哪些忌讳
答:
也
需要
让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会...例如,HR经理会向应聘者分析,虽然职务的基本
底薪
比应聘者的预期低,但是企业的佣金及年终奖金比一般企业...对某些应聘者而言,弹性的
上下班
时间、休假、培训的机会等,虽然不是直接的薪资报酬,但是可能也是他们...
成都链家地产的招聘启事 说
无
责任
底薪
4000是真的吗?
答:
另外1000是绩效,工作量考核达标了才拿的到,而且这只是针对前3个月的,3个月后转正了就
没有底薪
了(还有个保障薪资,后面会提到),以后就是靠业绩拿工资,如果没业绩,就每个月向公司借,说的是每个人能向公司借12000,如果借完了都没出业绩,那你就淘汰了;出了业绩,前期借的钱
需要
还 ...
你的公司里有哪些”奇葩“的规章制度?
答:
还让不让我们员工好好的工作
了
。公司的规矩真的是太多了。这些奇葩的规章制度真的是逆天了。让我们员工真的是束缚的很。时刻在公司里那都是小心翼翼的。不敢做出任何大动作,生怕一不小心就触犯了公司的哪一条规定,然后被扣工资。只能选择去适应环境,没办法,毕竟我们要生活呀!
上班
八小时安劳动法
底薪
怎么算
答:
劳动法
没有
直接规定加班费计算方法,不过根据我国其他劳动法律法规规定,加班费计算如下:一、如何确定加班费的计算基数?要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,...
之前做过房产中介,后来有事就
没有
在做,在过来半年了,打算找工作,但是不...
答:
那你先去保险公司做做试试,好的话就一直做下去。也许各人的眼光吧!我感觉保险不好做,主要是现在人们都不大相信,怕被骗。
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