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没有底薪扣押金合法吗
没有底薪
还扣钱
合法吗
答:
法律分析:没有底薪还扣钱不合法
,公司实行无底薪制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具...
老板扣工资做
押金合法吗
答:
法律分析:扣押工资作为劳动合同押金是不合法的
,不管是什么理由,单位都不能扣押员工的工资,否则就是违反了劳动合同法。如果单位存在这种情况,员工可以去劳动部门投诉,或者申请仲裁。要求单位支付扣押的工资部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身...
足浴里上班
没底薪
还押500元
合法吗
,辞职不退
押金
怎么维权
答:
劳动者辞职的,用人单位
无
故
克扣
其500
押金
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的500押金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
没有底薪
还扣钱
合法吗
答:
公司实行无底薪制度是不合法的
。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。公司不给底薪是否合法?用人单位...
足浴里上班
没底薪
还押500元
合法吗
答:
足浴技师本身就
没有底薪
,至于
押金
有些地方有,有些地方无,,押金一般都是工服费用,你觉得不
合理
可以换地方,不收取押金的地方多的是,但是足浴技师任何店都是没有底薪的,只不过有些店面给你保底5000或者4000保底两三个月而已,就凭这一点就能看出来你没有干过足浴。
没有底薪
还扣钱
合法吗
答:
没有底薪
还扣钱不
合法
,公司实行
无底薪
制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为。一、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下:1、申请人不具有主体资格;2...
工作
没有底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是...
公司每个月都会从员工的工资中
扣除
一部分作为
保证金
,这
合法吗
?
答:
这是不
合法
的。我国法律规定公司不能向劳动者收取财物,
押金
和
保证金
的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,控告,或者申请劳动仲裁。如果用人单位违法扣取员工的工资,并且收取押金,违约金的,劳动部门可以责令其改正,并且要求归还违法所得给劳动者。并且按照每人500-2000元对公司进行罚款。比如公司
扣押
了...
用人单位是否可以扣取员工工资做
押金
?
答:
首先,公司收
押金
的做法
是违法的
。其次,你以他人的名义与公司建立劳动关系,本身带有欺诈性,按照新的劳动合同法,可以认定该劳动关系的建立无效,自然可以返还。但是,如果单位否认你所陈述的事实(即:你先用他人名字与公司建立劳动关系),则你仅凭第一份收据不能向公司提出主张,即便公司收取押金违法,...
工作
没有底薪合法吗
答:
工作
没有底薪
不
合法
,具体如下:1、
无底薪
销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
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