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没有底薪,只有提成!算劳动关系吗
没有底薪
的工作合法吗?
答:
不合法
,没有底薪
的工作是不合法的。据
劳动
部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付...
...因为
没有底薪只有提成
。我想把它当做一份兼职。
答:
按照合同法的说法你在这家公司已经建立了事实
劳动关系,
入职一个月内必须与你签订劳动合同,一年未签的话就形成了
无
固定期限劳动合同。既然
没有
签订劳动合同,你若想走就可以走,要是想追究,可以去劳动部门申诉,可以对你赔偿。同时非全日制用工条件是每天不超过4个小时,每周不超过24小时等,若符合相关...
保险代理人
没有
工资
只有
代理费是否违反
劳动
法?
答:
2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);3,没有福利(
底薪
都
没有,
谈什么福利);4,没有社保(不是
劳动关系,没有
社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号...
无底薪,只有提成
,请假怎么扣工资
答:
无底薪,只有提成
,请假就不应当扣工资,因为工资是按照提成取得的,没有工作没有提成,也就没有工资,但是不能扣工资。
公司
没有
任何
底薪
也没有任何补助给员工 是合法的吗
答:
劳动合同法:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,...
没签
劳动
合同就
没有
保底工资吗
答:
只要双方存在着事实上的
劳动关系
就是有工资的。如果是存在事实上的劳动关系已经长达一个月,但是用人单位
没有
跟劳动者签订劳动合同,那么用人单位就必须要给劳动者支付每个月二倍的工资作为经济赔偿。一、没有签订劳动合同有工资吗? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
没有
基本工资的情况下,要多少点的
提成
合适?
答:
如果是这样,你不是劳动合同,也不是
劳动关系了
。这样就属于承包或者承揽合同关系,你们之间是平等的合同主体,这个情况你应当好好考虑考虑,这样对你的风险很大。
35岁的男人面试业务员,公司说
提成
高
没有底薪,
这种工作值得选择吗?
答:
其实这个就看你个人的能力了,如果你的能力非常高,那你肯定是选择这种
没有底薪
高
提成
的工作是最好的。但是如果你的能力一般就不建议你选择这样的工作。有些业务员,干了几年销售,自恃经验丰富,提高自身身价,还没去公司,就跟老板提各种要求,但真正去了公司,做得又有限,因为期望值和现实的差距,...
无
(低)
底薪
、高
提成
的工作,大家怎么理解?
答:
就是
没有
保底工资
,只有提成
。 比如:在公司一个月帮公司卖一件产品,那么你就只拿这一件产品的提成工资,如果没有业绩就没有工资。
无
底
底薪
、高提成的工作的弊端:第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又...
无
(低)
底薪
高
提成
的工作 大家怎么理解?
答:
就是
没有
保底工资
,只有提成
。 比如:在公司一个月帮公司卖一件产品,那么你就只拿这一件产品的提成工资,如果没有业绩就没有工资。
无
底
底薪
、高提成的工作的弊端:第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又...
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