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没有劳动合同不算工龄吗
公务员
工龄
认定一定要
合同吗
答:
不一定。有合同的一定要有原件,
没有
签合同的需要提供相关证明材料。一般来说,组织部对
工龄
认定要求提供的材料主要有:本人申请,工作简历,能够证明劳动关系的相关文件或记录,人事档案,合同原件,社保缴纳凭证,学历证书等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商...
单位交保险,
没有
丶
劳动合同
算
不算工龄
答:
单位依法给劳动者办理了社保,用人单位和劳动者
没有
签订劳动合同应当正常
计算工龄
的,双方未签
劳动合同不
能免除劳动双方的事实劳动关系。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识...
有社保但
没有合同
,
劳动
仲裁能判定
工龄吗
?
答:
可以,因为
工龄
和合同其实没啥关系,工龄是从你到公司的那天开始算,而
劳动合同
一般都是从试用期过后才签订,只要申请劳动仲裁就可以判工龄,具体说明如下:一、缴纳社保需要去劳动局备案合同年限,虽然你手里
没有
纸质合同但劳动局有备案,只要申请劳动仲裁就能调取相关资料。现在缴纳社保是需要去劳动局备案...
组织部认定
工龄
一定要
合同
原件吗?
答:
这也分为不同的情况,有合同的是一定要原件的,
没有
签合同的是需要提供相关的的证明材料的。用到的材料:有本人的申请书需要单位领导签字和盖章的。能够证明劳动关系的文件,比如与单位签订的聘用合同或是
劳动合同
。人事档案和缴纳社保的凭证等。如果档案里有中断,例如劳教、入狱服刑等,则
不计算为工龄
...
我已工作4年多了,但公司没签
劳动合同
,工资是以物业发的,这种情况退休时...
答:
你已经工作4年多了,但是
没有
与公司签订
劳动合同
。你与公司已经形成实事上的劳动关系,但是算
不算工龄
,就要看公司是否给你缴纳社保费用。如果缴纳社保费用,交一年就有一年的工龄。如果没有缴纳社保费用,那你干了多少年,也没有工龄。你也不公司的人,你只能收集好你与公司的证明。也就是说能够证明你...
只有交社保才
算工龄吗
答:
法律分析:
工龄
系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄,所以只有社保缴纳证明,
没有劳动合同
也可以证明工龄。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
我已工作一年,单位已经给上保险,但
劳动合同
未签订,这一年
算工龄吗
?
答:
已经工作一年,单位给缴纳社保了,虽然未签订
劳动合同
,但给缴纳社保了,就可以
算工龄
。
买了社保没签
劳动合同
,
工龄
怎么算
答:
没有
签订
劳动合同
虽然是缺憾,但是参保以后不影响你的缴费年限(养老保险的
工龄
)。至于你的转正定级,只要参加工作,就具备了见习期的条件,可能就是你说的工龄。补充:如果考虑职称问题,必须做好转正定级和同时进行的认定职称手续,这样才能保证以后晋升职称不受影响。
70年代的留城青年,上班时
没有劳动合同
,退休时算视同
工龄吗
?
答:
可以视同
工龄
。
在
没有
合法
劳动合同
,上保险的公司工作过的
工龄
,能
计算
在退休工龄里吗...
答:
工龄
是要参照档案里面来审定的,你可以要求私企给你开具相关的工作关系证明,然后放到档案里面去!这样就可以算作工龄了!
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