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没休产假生育津贴应该给吗
男方上了
生育津贴
,女方没上生育津贴,生孩子能报销吗?女方
休产假
期间工资...
答:
职工
未
就业配偶按照国家规定享受
生育
医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”1、 也就是女方没有工作的话,可以享受生育医疗费用待遇,你的情况是女方没上生育保险,因此,不能享受。2、如果女方没有上生育保险,则女方
休产假
期间工资由女方单位支付,标准就是女方的工资。
提前结束
产假
上班影响
生育津贴吗
答:
提前结束产假上班影响
生育津贴吗
,自从三胎政策放开后,很多女职工都计划多生多育,而国家规定在职女性生育时是可以要申请
休产假
的,生育津贴则是国家的政策,那么提前结束产假上班影响生育津贴吗? 提前结束产假上班影响生育津贴吗1 产假提前结束上班,津贴不会减少的。产假
未休
完提前上班不仅
应该
拿到社保机构发放的生育津贴,...
生育期间工资怎么发放,基本工资和
生育津贴
都有吗
答:
生育期间只能享受
生育津贴
,不能享受工资待遇。生育期间的工资,由于劳动者没有提供劳动,实际上是用人单位可以不用发放的。职工在享受法定
产假
期间,有生育保险根据单位的平均缴费基数,给职工发放生育津贴待遇。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
生育津贴
必须回去上班才发吗
答:
实际上
生育津贴
就是
产假
工资,只有单位员工可享受。生育津贴并非是上班才可以领取的,凡是女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴申领条件:1、本市户籍(含农村...
生育津贴
是给单位还是个人
答:
生育津贴
是给单位的。因为生育津贴是由单位申请的,若单位在员工
产假
期间有发放产假工资给员工,则生育津贴会直接补给单位;若单位在员工产假期间没有发放产假工资,则生育津贴会在单位申领之后发放给单位账户,再由单位将生育津贴全额发放给员工个人。
需要
注意的是,如果生育津贴低于员工个人的工资标准,那么...
流产也有
产假
哦!女性权益保护
答:
产假期间,已参加生育保险的小仙女们,医疗费用由生育保险基金来守护;而
未
参加的,则由我们亲爱的公司来承担。产假期限女职工生育享有98天产假,其中产前可
休
15天。难产?再加15天!多胞胎?每多一个,产假多15天!流产也有相应的假期哦!
生育津贴产假
期间的生育津贴,生育保险已参保的,由生育保险基金按照上年度职工...
产假没休
完,想提前上班,还会发
生育津贴吗
?
答:
生育津贴
低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受
产假
或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作
未
满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。
法律主观:流
产假生育津贴
和生育假期规定
答:
流产假可以申请生育津贴,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。本文将详细介绍流
产假生育津贴
和生育假期规定。生育津贴假期规定生育津贴假期天数:1、2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;2、晚育假增加30天;3、难产假;4、...
生育津贴
怎么算
答:
生育津贴
根据个人或单位平均工资计算,计算方法为将单位前一年的平均工资或个人前一年的平均工资除以30天再乘以
产假
天数。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高?等你来答 换一换 ...
产假
期间辞职
生育津贴给
发吗
答:
产假期间辞职
生育津贴
不给发。离职后一般不能再拿生育津贴了,领取生育津贴的条件之一就是在
休产假
的时候依法缴纳了生育保险,但是离职就没有缴纳生育保险,所有不可以领生育津贴。生育津贴申领条件为:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态;2、符合国家计划生育政策,有...
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