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没休产假生育津贴应该给吗
未婚单亲有
生育津贴吗
答:
第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领
生育津贴产假
包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)...
最新生育保险指南,领2W
生育津贴
!
答:
生育保险是什么? 无论是男员工还是女员工,生过孩子或没生孩子,公司都会按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险,我们个人不用缴费。 2.生育保险可以报销哪些方面? 生育保险报销分为
生育津贴
和生育医疗待遇。生育津贴:简单来说,就是在
休产假
的过程中给产妇发钱。生育医疗待遇:就是在生孩子或者流产中花的检查...
休产假
期间工资和
生育津贴
都会有吗
答:
生育津贴
和
产假
工资可以同时领取吗?虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的,但是在实际中往往会合二为一,也就是说很多公司是没有产假工资的,只是发放了生育津贴。但一般来说,如果生育津贴低于员工平均工资水平,那么公司
需要
补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平,那么公司就不需要向员工...
孕妇不上班有
生育津贴吗
答:
其职工享受生育保险待遇;职工
未
就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、...
男职工
生育津贴
和
产假
工资
答:
但一般来说,如果
生育津贴
低于员工平均工资水平,那么公司
需要
补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平,那么公司就不需要向员工支付额外的
产假
工资了。按照我国的劳动法,如果公司没有给女职员缴纳生育保险,或者因为缴纳的时间不够,不满足领取生育津贴的标准,那么公司需要为女职员发放产假工资 关于生育...
产假
期间没有工资,只有
生育津贴吗
?
答:
生育津贴
与产假工资区别如下:1、两者概念不同,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用,而产假工资是用人单位发放给
休产假
职工的工资;2、两者发放主体不同,生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员,产假工资由用人单位直接发放给职员;3、两项享受条件不同,...
孕妈妈来看!从怀孕到
生育
的福利?
答:
2.
生育津贴
计算方式:生育津贴=本公司全体员工上年月平均工资/30天*休假天数。 举个例子:例如:小明全体员上年工月平均工资6300元,他生孩子按规定
休息
了98天
产假
后,生产时遇到雄产增加15天假期,两次共可领取(6300/30)*(98+15天)=23730元。 报销条件、所需资料 1.报销条件
需要
在所在单位满一年社保,必须在当...
公司员工
休产假
有没有
生育津贴
,因为生育津贴是断了公司给发放工资...
答:
(一) 女职工生育享受
产假
;(二) 享受计划生育手术休假;(三) 法律、法规规定的其他情形。
生育津贴
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。附录3、《中华人民共和国劳动法》(节选)第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳
未
满1周岁的婴儿期间从事国家规定...
生育津贴
低于工资公司要补吗
答:
生育津贴
低于工资公司要补的。生育津贴低于工资由用人单位补足。依据法律规定,女职工合法生育的,
产假
期间可以享受生育津贴。参加生育保险的,由生育保险基金发放生育津贴;
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,由单位补足。用人单位已经缴纳生育...
公司没买
生育津贴
,
产假
期间该发放基本工资吗?
答:
公司没有
给你
买
生育津贴
的话,在
产假
期间公司
应该
发放你的基本工资,如果公司拒放,你可以去找公司的人力资源部协商
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