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生育津贴怎么算
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第1个回答 2023-11-19
生育津贴根据个人或单位平均工资计算,计算方法为将单位前一年的平均工资或个人前一年的平均工资除以30天再乘以产假天数。
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生育津贴怎么算
答:
生育津贴的计算:
1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数
。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60的,按照上一年本市职工月平均工资的60计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍...
生育津贴怎么算
公式
答:
法律分析:
1、生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数
。2、生育医疗费。(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
生育津贴怎么算
答:
1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
。;2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工...
生育津贴怎么算
答:
(二)、生育津贴计算公式:
1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的...
生育津贴
如何计算
答:
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由...
生育
金
怎么算
计算公式
答:
【法律分析】:根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;其计算公式为:生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第二十八条 ...
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