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没休产假生育津贴应该给吗
私人企业
产假
工资发放规定
答:
生育津贴
低于正常工资若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业
需要
予以差额补足。单位没有交社保如果单位没有交社保,
产假
期间公司应当按正常出勤发放工资。劳动合同顺延女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除...
休产假
期间工资和生育津贴都有吗
生育津贴需要
自己申领吗
答:
休产假
期间工资和生育津贴都有吗 不一定,根据劳动法规定,如果公司没有给女职工缴纳生育险或者是缴纳期限不够,不满足条件则无法领取生育津贴,但是公司会给女职工发放产假工资。如果公司为女职工缴纳生育险,其缴纳年限达到条件,那么休产假时可以领取工资和生育津贴。
生育津贴需要
自己申领吗 生育津贴是投保...
产假
期间单位发工资就没有
生育津贴
了吗
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的
生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业
需要
予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,
产假
期间公司应当按正常出勤发放工资。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
生育假该
主要由企业买单还是国家补贴?
答:
主要由企业买单,然后国家适当给予一定的补贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工
产假
期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险...
有
生育
险
休产假
期间有工资吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工
产假
期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
产假没
有工资只给
生育津贴
答:
. 如果女职工在
休产假
期间已经享受了
生育津贴
、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司
需要
补足差额。. 而对于超 过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业
未给
员工缴纳生育保险的, 员工有权要求企业支付产假工资。法律依据:《...
生育
保险
答:
生育保险待遇包括
生育津贴
和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工
产假
期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都
应该
从生育保险基金中支出。所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)...
产假
不发工资违法吗
答:
产假不发工资违法吗如下:1、产假期间公司不发工资是违法的。女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、
休产假
公司规定没有工资是不合法的,对于有生育保险的对已经...
产假
到期了不去上班
生育津贴
还给吗
答:
产假休
完不去上班生育保险可以报。生完小孩办理出院手续后,将生育保险
需要
的相关资料向单位人力资源部,由人力资源部向社保局进行申报,通常需要3个月左右才能办理下来。
生育津贴
的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态,如果离职了的话,社保是肯定就会断缴的,那么生育津贴也就无法领取了。但在生育...
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