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没休产假生育津贴应该给吗
未婚可以享受
产假吗
答:
一、如果企业给员工参加生育保险,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发【1994】504号)规定,女职工
产假
期间,由社会保险经办机构发给
生育津贴
,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 二、如果企业没有给员工参加生育保险,女职工产假期间的工资
应该
由企业支付每月基本工资。 三、《女职工劳动保护规定》第四条,不得...
生育津贴
低于工资公司要补吗
答:
生育津贴
低于工资公司要补的。生育津贴低于工资由用人单位补足。依据法律规定,女职工合法生育的,
产假
期间可以享受生育津贴。参加生育保险的,由生育保险基金发放生育津贴;
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,由单位补足。用人单位已经缴纳生育...
公司没买
生育津贴
,
产假
期间该发放基本工资吗?
答:
公司没有
给你
买
生育津贴
的话,在
产假
期间公司
应该
发放你的基本工资,如果公司拒放,你可以去找公司的人力资源部协商
生二胎补助政策详解
答:
对于生二胎主要的补助是生育津贴,
生育津贴
根据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定,所以说每个地区的补助标准是不一样的。生育津贴生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育津贴计算方法:生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×
产假
天数。(注:假期天数,各...
我的
生育津贴
已经到公司了,但是现在还
没给
我发,我现在辞职公司会不会...
答:
女职工按照规定
休产假
或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位
未
参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用,其中
生育津贴
低于女职工原工资标准的,用人单位还应补足差额部分。用人单位...
休产假
期间工资和
生育津贴
都会有吗
答:
一般来说,女职工在产假期间领取的工资和
生育津贴
是一回事。如果女职工在
休产假
期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司
需要
补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业
未给
员工缴纳生育保险的...
产假
期间没有工资,只有
生育津贴吗
?
答:
生育津贴
与产假工资区别如下:1、两者概念不同,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用,而产假工资是用人单位发放给
休产假
职工的工资;2、两者发放主体不同,生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员,产假工资由用人单位直接发放给职员;3、两项享受条件不同,...
没有
生育
保险
休产假
有工资吗
答:
未
缴纳生育保险时,
休产假
仍
应
享有工资,
该
部分工资应由公司进行承担。《女职工劳动特别保护法》规定,女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动特别保护法》...
产假未休
完提前上班如何算工资
答:
职工已享受
生育津贴
的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而
应该
享受的
产假
待遇...
产假未休
完提前上班如何算工资
答:
职工已享受
生育津贴
的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而
应该
享受的
产假
待遇...
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