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没产假可以领取哪些工资
不休
产假可以领生育津贴
吗
答:
法律分析:不可以。
没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的
,建议还是要申请休产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,
可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
没有休
产假工资
怎么算
答:
生产当月、出院当月,生产前后单位连续缴纳满10个月社保,那么可以享受工伤保险待遇
。待遇都是生产之后申请一次性结清的。如果你没申请待遇,生产前社保不足10个月,那么要继续往后直到缴纳10个月,补缴没用,个人无法缴纳生育保险,政府强制单位缴纳的。休产假期间单位要正常发工资,那么津贴补给单位,津贴高...
不休
产假可以领生育津贴
吗
答:
没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的
,建议还是要申请休产假。参加生育保险女员工,可以申领生育津贴,公司不再发放产假工资。
公司参加社会保险,包括生育保险
,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产妇生育津贴...
不休
产假可以领生育津贴
吗
答:
没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的
,建议还是要申请休产假。参加生育保险女员工,可以申领生育津贴,公司不再发放产假工资。
公司参加社会保险,包括生育保险
,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产妇生育津贴...
没有休
产假
,是不是
工资
和
生育津贴
都
可以领
答:
没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的
,建议还是要申请休产假。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育...
产前假的
工资
标准是怎样的
答:
法律主观:女职工怀孕7个月以上(按28周计算),如工作许可证,经本人申请,经单位批准,
可
申请产前休假两个半月。请注意,女职工不享受产前休假。这两个半月的产前休假只能在
产假
前按预产期进行。女职工产前休假期间的
工资
按80%的工资支付。法律客观:产假属于国家的法定假日,按照法律规定产假期间是有...
没休
产假
单位发
工资
还能领生育津贴吗?
答:
工资和
生育津贴
只能取其一,就高领取。
什么
保险都没上
产假
有没有
工资
答:
1、保胎假,
工资
按照病假发 2、产前假,工资按照八成发 3、
产假领
生育生活津贴 4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。四、维权 女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工
可
采取下列方法,维护自己的合法权益:1.向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法...
...部说没有
产假
,但却告诉我
可以领生育津贴
,是
什么
回事?
答:
说没有产假是比较过去的产假而言。因为过去产假有产假工资,现在没有产假工资。其实产假是一样性质。可根据预产期安排产假。产假有时间规定的。前面休息多了,后面休息时间就少了。产假期间的工资现在成为
生育津贴
。
生育津贴主要包括
哪些
?怎么算?
答:
差额部分由企业补足。根据《中华人民共和国社会保险法》中规定:第五十六条:职工有下列情形之一的,
可以
按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
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