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不休产假可以领生育津贴吗
没请
产假可以领生育津贴吗
答:
没请产假可以领生育津贴
。生育经贴领取的条件如下:1、参保人分娩之前生育保险连续缴费满九个月的,相关生育津贴由生育保险来完成支付;2、参保人分娩期连续缴费不足九个月的,相关的生育津贴由用人单位承担;3、参保人分娩前缴费不足几个月,之后连续缴费满12个月的,可以由生育保险进行补充支付。生育津...
不休产假可以
报
生育
险吗?
答:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前
可以休
假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,...
不休产假可以领生育津贴吗
答:
法律分析:不可以
。没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的,建议还是要申请休产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
不休产假可以领生育津贴吗
答:
不可以
。没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的,建议还是要申请休产假。参加生育保险女员工,可以申领生育津贴,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产...
不休产假可以领生育津贴吗
答:
法律分析:1、首先,
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。1、本人身份证(原件和复印件)、社会保障卡及银联卡(外地卡...
不休产假可以领生育津贴吗
答:
不可以。没有申请
休产假
的是
不
可以领工资和生育津贴的,建议还是要申请休产假。参加生育保险女员工,
可以申领生育津贴
,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出...
不休产假能领生育津贴吗
答:
不能。根据查询法律快车显示,生育津贴是休完产假才申请,在产妇休完产假后的3个月内,最长不超过自分娩之日起的8个半月办理,因此
不休产假
不
能领生育津贴
。
没有
休产假
,是不是工资和
生育津贴
都
可以领
?
答:
职工个人不缴纳生育保险,。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产妇
生育津贴
和生育医疗费用。因为享受了生育津贴,公司又缴纳了社保因此不合再发
产假
工资。因此,如果你的产假没
休
,你就要跟人事或者老板商量一下,你的工资问题,要让他们在生育保险之外额外的给你发放工资,不然你就不要去上班!
妊娠后
产假不休
能否
领生育
保险
答:
可以的。
不休产假
的话,
生育津贴
和正常的上班工资都应该发放给你。不过,生完后还是多休息休息,不要那么着急上班,身体重要。
没有
休产假
,是不是工资和
生育津贴
都
可以领
答:
没有申请
休产假
的是
不可以领
工资和
生育津贴
的,建议还是要申请休产假。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育...
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