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没产假可以领取哪些工资
五险一金是
什么
?各有什么用?
答:
五险一金是指社保和住房公积金。社保又分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金便是住房公积金。缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。以单位买全社保为准,计算如下...
产假休假时间以及
产假工资
如何
领取
?
答:
到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工
产假
期间的
工资
。2、但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取
的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。3、如果用人单位没有缴纳社保,则应当支付工资。
男职工生育津贴怎么
领取
,需要符合
什么
条件
答:
按照国际统一法规来看,一般
产假
的固定天数是128天,但剖腹产、多胞胎等情况可以申请延长产假。假设你老婆怀孕了,怀孕期间没有出去工作,你公司去年的平均
工资
为7500元/月,那么你
可以领取
到的生育津贴大致为:7500元/30*128天=32000元,对于没有出去工作的妻子来说也是一笔很大的收入了。
女性生完孩子别忘了领这笔钱
答:
生育津贴=
工资
基数/30*产检天数比如当地工资基数是3409元规定
产假
天数是188天 顺产 津贴:3409/30*188=21363 刨腹产 津贴:3409/30*188=21363 生育津贴
领取
指南 1、生育保险连续交满1年 2、报销时需要在保状态,所以怀孕了不要着急辞职或者停缴社保。 3、宝妈没有社保,宝爸交了生育保险也
可以
报销 4、每个地方有所...
未婚流
产假
15天是带薪的吗
答:
1、流
产假
15天是带薪的。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产
可以
带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产
...
销售没底薪
产假工资
怎么发放?
答:
休产假期间工资的计算方式具体有两种情况:如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,
可以
按照该规定发放。
产假工资
不能低于基本工资标准 分2种情况:1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,这也就...
产假
正常发
工资
还
可以领
生育津贴吗
答:
一般有两种方法:1、女职工
产假
期间先行发放产假期间
工资
(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。2、先计算
能够申领
的生育津贴,从公司财务...
休
产假
期间有
工资
吗
答:
【法律分析】:公务员休
产假
期间有
工资
的,但是单位发放的工资和生育津贴是不同时享有的。如果单位有交生育保险,产假期间单位会到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资,低于平时工资收入的由用人单位补足差额。如果单位没有交生育保险,产假期间单位应当按职工正常出勤发放工资...
怀孕生孩子
可以领到哪些
钱?生育补贴
产假工资
具体怎么算?
答:
一、生育津贴和
产假工资
怎么计算 1、生育津贴 法定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位,给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社...
生育津贴与
产假工资可以
同时领吗?
答:
生育补贴和
产假
补贴
可以
同时
领取
吗?产假补贴是指使用者支付给产假员工的基本
工资
.生育津贴是国家法律、法规对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费.生育补贴和产假补贴可以同时领取吗?生育补贴和产假补贴的主要区别在于支付机构、享受条件等,具体如下:1、两者的概念不同.生育津贴是女职工享受国家规定...
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