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江苏省最低工资标准病假
南京
病假工资
怎么算2023
答:
法律主观:病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。国家另有规定的,从其规定。依据《江苏省工资支付条例》第27条。法律客观:具体法规和法条如下:《江苏省工资支付条例》第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、...
苏州
最低病假标准
答:
苏州最低病假标准如下:
1、苏州的病假工资不低于当地最低工资的80%
。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;...
江苏省病假工资
发放
标准
2022
答:
病假工资为职工在正常情况下实得工资的70%
。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷21.75(天)一、2022年最新江苏省病假基本工资(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合...
江苏省病假工资
发放
标准
最新
答:
法律分析:单位员工请病假的,用人单位应依法支付病假工资的,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
江苏省病假工资
发放
标准
2022
答:
江苏省病假工资发放标准2022是:在规定的医疗期内,
用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的80%支付病假工资
,但不得低于江苏省规定的最低工资标准的80%。具体解释如下:首先,病假工资的发放与医疗期相关,医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在江苏省,...
常州市
病假工资
怎么
规定
的
答:
法律主观:病假工资规定可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工疾病或非因工负伤的
病假工资
=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。法律客观:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见...
苏州
病假工资
发放
标准
答:
按以上原则计算的
病假工资
基数,均不得低于本市规定的
最低工资标准
(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。三、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称
疾病休假工资
)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;...
病假最低工资标准
答:
职工
病假工资
不低于最低工资80%。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,可以低于当地政府规定的最低工资,但不能低于当地
最低工资标准
80%,具体支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资标准...
昆山
病假
的
工资
怎么算
答:
1、《江苏省工资支付条例》第二十七条规定,劳动者患病,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资。
病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。2、参考两个标准:(1)你所在单位的相应制度,你与单位签订的...
江苏省
江阴
病假工资
法律
规定
答:
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工
最低工资标准
的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工
疾病休假工资
或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。二、
病假工资
基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以...
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