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员工病假工资发放标准
病假工资发放标准
答:
职工病假期间的工资发放标准如下:(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年
,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,...
病假工资发放标准
及规定
答:
病假工资发放标准如下:
1、病假工资发放标准如下:职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年
,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资...
劳动法
病假工资发放标准
2023
答:
法律主观:员工病假连续休假在六个月以内,病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满2年的,工资按照60%计发
;2、连续工龄满二年不满四年的,工资按照70%计发;3、连续工龄满四年不满六年的,工资按照80%计发;4、连续工龄满六年不满八年的,工资按照90%计发;5、连续工龄满八年及以上的,工资工...
病假工资发放标准
及规定2023年
答:
1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
;2、员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月...
劳动法
病假工资发放标准
2023
答:
病假工资发放标准及规定:
1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。2、员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同,最长的医疗期为两年。3、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资,对患重病和...
职工病假
期间的
工资发放标准
答:
劳动法对病假期间工资发放的规定是:病假在六个月以内者,按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。【...
员工
请
病假工资
怎么算
答:
员工
的
病假工资
可由单位按照低于当地最低
工资标准
,但需高于当地最低工资标准的百分之八十的规定来算。单位可在此范围内依法自主决定员工的病假工资,并及时
发放
给员工。【法律依据】《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计...
职工病假
期间的
工资发放标准
答:
具体的工资发放标准如下:1.
病假
期间
工资发放标准职工
因
病休假
期间,用人单位应当按照下列标准支付工资:(1) 在规定的医疗期内,享受工资待遇的职工,其工资不得低于本单位同类工作岗位
职工的
平均工资。(2) 超过规定的医疗期,用人单位可以根据实际情况与职工协商,采取以下方式:① 继续支付工资;② 与...
工作十年
病假工资
待遇规定是什么?
答:
工作十年病假工资待遇规定是:根据国家机关工作人员的规定,十年以上
员工病假工资
病假超过两个月的工资照发;工作人员病假超过六个月的,从第七个月发给本人工资的百分之八十。普通用人单位在病假期间的
工资发放标准
由双方签订的劳动合同来确定,病假工资不能低于最低
工资标准
的80%。二、因请病假被公司劝退有...
病假工资
怎么算2023
答:
病假工资
的计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75,得到的数值乘以病假工资的计算系数,再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定,
员工病假
期间的工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。请点击输入图片描述(最多18字)一、病假工资如何计算? ...
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