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企业职工病假工资规定
劳动法
病假工资
发放标准2022_法师兄
答:
其病假工资按以下办法计发:
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,
病假工资
的法律
规定
答:
一、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、...
企业职工病假工资
咋算
答:
法律分析:一、职工“短期病假”,
企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的10...
职工病假
期间的
工资
发放标准
答:
第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%...
员工
病假
最长可以请多久,
工资
怎么发放
视频时间 01:19
病假
产假
工资
发放标准
答:
病假
期间
工资
基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女
职工
休产假,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》
规定
,用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说,根据国家相关规定,女职工休产假的期限分为14周和98天两种,具体时间以...
职工病假
期间的
工资
发放标准
答:
劳动法对病假期间工资发放的
规定
是:病假在六个月以内者,按下列标准支付病伤假期工资:本
企业
工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【...
劳动法
规定
员工在
病假
期间如何发放
工资
及最长能休多久
答:
按相关法律的
规定
,
企业职工病假工资
由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
企业职工病假工资规定
答:
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满...
企业职工病假
期间
工资
怎么算
答:
连续工作三十年以上的,按工资的百分之九十五发给工资。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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