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正式员工离职要一个月吗
离职必须
待满
一个月吗
答:
法律分析:必须
。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,从这点上来说,离职必须待满一个月,如果员工没有提前三十天通知,就离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
转正后
辞职必须
提前
一个月吗
答:
法律分析:正式员工辞职的,
一般要提前一个月通知用人单位
。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳...
正式
工
离职要
等
一个月吗
答:
根据我国相关的法律法规的规定可知,
正式工离职一般是需要等一个月的
。即劳动者需要提前三十日以书面方式这一形式通知用人单位离职,三十天后即可以解除劳动合同。此外,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
正式员工离职必须
提前
一个月吗
答:
【法律分析】:是的
。一般情况下,正式员工离职要提前一个月通知用人单位的,但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的,是不需要提前通知用人单位的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职必须
要提前
一个月吗
答:
公司规定
职工需要离职
的需要提前
一个月
提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。...
劳动法
离职必须要一个月吗
答:
法律分析:首先根据劳动法,
员工
提前
一个月
提出
离职
,单位15天内转移社保,30天内
正式辞职
,工资结算清楚,社保转移好,你直接旷工离职,用人单位是有权利不给所扣的工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在...
离职
交接时间
必须一个月吗
答:
法律分析:一般
员工正式
提
离职
30天内,最迟30天可以办好离职手续。当然要根据题主所在公司岗位情况,如果需要提出离职好好跟上级沟通,做好交接工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
正式员工离职必须
提前
一个月吗
答:
是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着
员工
在决定
离职
之后,应该及时向雇主提交...
正式
工
离职必须
要等
一个月吗
答:
离职必须
要提前
一个月
。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是
正式员工
的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一...
正式员工
申请
辞职
后
必须一个月
之后才能离开公司吗
答:
(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此如果是
正式员工
则需要提前
一个月
通知用人单位,而如果是在试用期...
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