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正式工离职必须要等一个月吗
正式工离职必须要等一个月
么
答:
法律分析:是的,
原则上正式工离职一般是需要等一个月的
。劳动法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。但是如果能和用人单位双方协商一致,也可以提前解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...
正式工离职要等一个月吗
答:
根据我国相关的法律法规的规定可知,
正式工离职一般是需要等一个月的
。即劳动者需要提前三十日以书面方式这一形式通知用人单位离职,三十天后即可以解除劳动合同。此外,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
正式工离职必须要等一个月吗
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
但交了辞职信不是必须等一个月才能离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
正式工离职必须要等一个月吗
?
答:
法律分析:正式员工辞职的,
一般要提前30天通知用人单位
。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和劳动...
正式工离职必须要等一个月吗
答:
正式员工在用人单位不存在过错的情况下离职,需要提前一个月
。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...
申请
离职必须要一个月
才能走吗?
答:
【法律分析】:辞职是法律赋予劳动者的法定权利,如果双方已签订劳动合同,
员工辞职需要
提前
一个月
,以书面的形式通知用工单位如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知用工单位。到期后,用工单位...
正式工离职必须要等一个月吗
答:
离职必须要
提前
一个月
。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是
正式
员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一...
离职一定要
工作满
一个月吗
答:
法律分析:提前
一个月辞职
非
必须
干满一个月,工作交接完毕用人单位同意就可以
离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
辞职需要
提前
一个月吗
?直接走可以吗
答:
这个要看实际情况。试用期是提前3天,
正式员工辞职
的,一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。1、没有提前
一个月辞职
的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。
我想
辞职
递交了辞职报告之后
必须要等一个月
才能走吗
答:
法律分析:如果劳动者是主动
辞职
的,是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的。如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。、一、个人提出
离职
分三种...
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