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正式员工离职必须提前一个月吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-18
是的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着员工在决定离职之后,应该及时向雇主提交书面辞职信,明确指出希望解除劳动合同的日期。在试用期内,员工决定离职,则只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。
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正式员工必须提前一个月提出辞职吗
答:
法律分析:是要提前一个月书面通知公司领导的
,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告(原因是如果是申请的话,公司可以批也可以不批,但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了),正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。
员工离职需要提前一个月
申请吗
答:
法律分析:正式员工离职需要提前一个月
。动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
离职必须要提前一个月吗
答:
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出
,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
离职
报告
必须提前一个月吗
答:
法律分析:
辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
员工辞职需要提前一个月吗
答:
一、
员工辞职需要提前一个月吗
1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般
正式员工辞职
的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
劳动法
离职必须
要
一个月吗
答:
法律分析:首先根据劳动法,
员工提前一个月
提出
离职
,单位15天内转移社保,30天内
正式辞职
,工资结算清楚,社保转移好,你直接旷工离职,用人单位是有权利不给所扣的工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资
必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
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