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正式员工提前15天离职可以吗
正式员工提前15天离职可以吗
答:
您好,员工在合同期间,辞职的应该提前30天通知用人单位,
提前15天也属于违约
,应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金。辞职可以的,公司应该给办理交接,如果不予办理,申请仲裁解决。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
提前15天提出辞职能
走吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以如果是正式员工,提前15天提出辞职,
在没有特殊情况的前提下是不能走的
,需要继续工作满30天才能离职。但如果是在试用期,只需提前3天提出辞职即可。
正式员工提前15天离职可以吗
答:
根据我国相关法律规定,
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,需要提前30日,如果只提前15天通知是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
提前15天提出辞职能
走吗
答:
提前15天提出辞职不能走
。辞职报告提交后三十天可以离职。劳动者交了辞职报告后,应当在一个月之后离职,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
离职
要
提前15天
是法律规定吗
答:
法律主观:劳动者在
辞职
时
提前15天
通知用人单位,一般是不合法的。如果未转正的,需要提前3天通知用人单位;如果已经转正,则需要提前30天通知单位,且需要是以书面形式来通知。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同...
离职
需要
提前
几天提出申请
答:
离职需要提前的天数取决于员工是否处于试用期和公司规定。如果是
正式员工
,则需要提前一个月提出离职申请;如果处于试用期,则只需要提前三天提出申请。一般来说,提前30
天提出辞职
的申请可以解除劳动合同,但如果公司在无过错的情况下,
员工提前
离职,则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...
提前15天提出辞职能
走吗
答:
提前15天提出辞职
视情况而定。若试用期随时可以走,若已转正,就需要提前告知,若不前,
提前离职
,公司会对
员工
有一定的赔偿。劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能提前15天走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在相关法律规定的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事...
提前
多久
离职
算正常离职
答:
提前
三十
天离职
算正常离职。劳动者需要辞职的,提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。离职手续办理流程:1、
员工
原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事行政部...
正式员工离职
必须
提前
一个月吗
答:
一、
正式员工离职
必须
提前
一个月吗1、员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:(1)是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
职工可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的...
入职不到
半个月辞职
需要
提前
几天
答:
法律主观:辞职需要
提前
一个月,但仅限于正式员工。一般
正式员工辞职的
,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。法律客观:《 劳动法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
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