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正式员工离职要一个月吗
正式员工离职必须
提前
一个月吗
答:
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职
信本身,作为
员工
的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重...
辞职要
等
一个月
合法吗
答:
一、
辞职要
等
一个月
合法吗1、辞职要等一个月一般是合法的。公司规定
职工需要
离职的,需要提前一个月提出,其行为是合法的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...
正常
辞职
多少天可以走人
答:
辞职一般多久可以走,需根据具体情况分析;1、如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的,则三十天后可以离开,但需要办理好离职手续;2、如果劳动者是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开;3、相关法律规定
正式员工辞职需要
30天,30天劳动者辞职,需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就...
法律有规定
吗辞职一定
得交接
一个月
才能走
答:
第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此如果是
正式员工
则需要提前
一个月
通知用人单位,而如果是在试用期内,...
正式
工
离职必须
要等
一个月吗
答:
正式
工离职一般是需要等
一个月
的。公司规定
离职要
提前一个月打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的,个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职...
正式员工辞职
,
需要
等
一个月吗
?
答:
根据相关法律规定……
正式员工辞职
,需要提前30天以书面形式通知用人单位。从这个角度说,正式员工辞职,确实要在递交辞职信以后再等
一个月
。但是,相关法律还规定,对于试用期员工只要提前三天递交辞职信,到期即可走人。于是,当你是试用期员工的时候,递交辞职信以后,只要等三天即可。另外,如果用人单位...
一定要做满
一个月
才能辞工吗?辞工后一定要满一个月才能
离职吗
?
答:
第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此如果是
正式员工
则需要提前
一个月
通知用人单位,而如果是在试用期内,...
劳动法里规定了
员工辞职
后要等
一个月
才能走吗?
答:
是的,对于
员工
来说,
辞职
唯一的限制就是需要提前三十天提出
离职
申请,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以随时解除劳动合同的特殊情况:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除...
正式员工离职要
提前
一个月
是法律规定吗
答:
是。劳动者通过试用期的,那么必须提前30天申请
辞职
,按规定办理
离职
手续,才能终止劳动合同。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
辞职
不提前
一个月
可以吗
答:
员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。一、
员工离职必须
提前
一个月吗
? 员工离职不是必须提前一个月的,除非是...
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