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正式员工离职要一个月吗
试用期七天内
离职
有工资吗?
答:
不过你需要跟人力资源部门说一下,统计一下上班天数,计算工资,协商发工资的具体时间,正常情况下是
员工
在
离职
当天就应当结清工资。不过实践中大多需要等到下月发工资的时候统一发放。另外,在试用期离职的话,只需要提前三天告知用人单位就行了,是单方面的告知,不需要申请和用人单位的批准。不过大家都是...
我要
辞职
,领导要算我旷工,问下这样是否合理?
答:
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者预告解除,用人单位不能拒绝。到期
离职
,更不能算劳动者旷工。如果用人单位拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加...
员工与公司签合同一年,未到期
员工辞职
会扣工资吗?
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者
辞职
,是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理
离职
手续。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反相关法律规定的情况的,
员工
书面提出解除劳动关系后可以...
我现在想辞职,已经跟公司签订了合同,已经
提出辞职
,并且上交书面的合同...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
劳动法规定
离职
申请应提前多少提出?
答:
解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,向人事部门提出
离职
申请后,办理完离职手续就可以离开这家公司,没有天数限制。1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。2、劳动者解除劳动合同时,只要提前30日以书面形式通知用人单位即可,无须征得...
在劳动合同期内提前
一个月辞职
的话后果会如何?
答:
在劳动合同期内,劳动者提前
一个月
向单位书面
辞职
符合《劳动合同法》第三十七条规定,若单位无过错,单位不需要支付补偿金,
离职
日期到后办理离职手续,单位出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,...
正式员工
随时可以
辞职吗
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等
一个月
了。三、公司强迫
员工辞职
该怎么办 《...
没有签订劳动合同,
辞职需要
提前
一个月
申请吗
答:
因为自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理
离职
手续。3、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达...
外包
员工离职
不批算自离吗
答:
但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过
离职
申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。员工提出离职,公司不批怎么办 按照劳动法的规定,
正式员工要辞职
只需要提前
一个月
时间通知...
劳务派遣工,在工厂做满3
个月
试用期,到期不想干了,应该怎么
离职
?
答:
试用期内提前三天书面提出离职,三天时间到就可以办理离职手续
正式离职
。如果试用期满了转正,成为
正式员工
就需要提前
一个月
书面提出离职。单位如果还需要你工作,会满了一个月与你办理离职,如果不需要你工作,会按实际情况在三十天内与你办理离职。提出离职要求,如果未到法律规定及单位约定的时间而擅自离职,给公司因此造成...
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