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未签订兼职合同有双倍工资吗
兼职不签合同双倍
赔偿
答:
兼职没签合同可以申请双倍赔偿
。如果没签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系的。员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。兼职的劳动合同受法律保护,做兼职通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。...
兼职
工
没有签合同
怎么办
答:
法律分析:不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月
。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放...
兼职没有签合同
拖欠
工资
怎么办
答:
法律分析:可以离职,不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资
。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动法
兼职工资
发放规定
答:
法律分析:兼职属于非全日制用工,
不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天
。兼职劳动关系属于劳动法律关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条...
做
兼职没有签合同
,权益怎么保护
答:
其一,
若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资
,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
做
兼职不
给钱怎么办,
没签合同
答:
第四,
不签订
书面劳动
合同
支付
双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到...
兼职没签
劳动
合同
的就没有三
倍工资吗
答:
法律主观:没签劳动
合同
要给
双倍工资
,但是是有限制的。需要
没签订
劳动合同超过一个月,并且双倍工资的计算时间从第二月开始,满一年之后就不能再要求支付双倍工资了,因为超过一年视为
签订无
固定期限劳务合同。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订...
兼职未签订
劳动
合同有双倍工资吗
答:
兼职不签合同
没
有双倍工资
。
没签
劳动
合同
后来说我
是兼职
答:
用人单位认为劳动者是
兼职
,需要拿出书面的证据,如果用人单位
没有
证据证明劳动者是兼职的,劳动者是可以要求用人单位支付
双倍工资
的。《劳动
合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条...
兼职没有合同不
给
工资
怎么办
答:
如果用人单位
没
和你
签订
劳动
合同
,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求
双倍工资
。法律依据:《劳动合同法》,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无...
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