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兼职未签订劳动合同有双倍工资吗
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第1个回答 2022-10-17
兼职不签合同没有双倍工资。
相似回答
兼职未签订劳动合同有双倍工资吗
答：
兼职不签合同
没
有双倍工资
。
两万的月薪,
未签订劳动合同
,可以要求支付
双倍工资吗
?
答：
1. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，
如果用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资
。2. 如果用人单位违反法律规定不与员工签订无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向员工每月支付二倍的工资。3. 是否支付二倍薪水，...
兼职没签劳动合同
的就没有三
倍工资吗
答：
法律主观：没签劳动合同要给双倍工资，但是是有限制的
。需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳...
没有
签定
劳动合同
就可以要求
双倍工资吗
答：
可以要求支付双倍工资
。以未缴纳社保为由提出，可以随时离职。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有...
没有签兼职劳动合同
,能要求
双倍工资吗
答：
兼职
一般是非全日制用工。如果是非全日制用工就不能要求
双倍工资
。非全日制用工可以订立口头协议，无需书面
签订劳动合同
。理由：《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九...
请问
未签订劳动合同
合同员工
有双倍工资吗
?
答：
单位未在劳动者入职一个月内与其
签订劳动合同
属于违法，单位应当支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的
双倍工资
。单位未缴纳社保属于违法，单位应当补缴社保，劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同（或劳动关系），并且要求单位按照劳动者在本单位的已工作...
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