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劳务人员不签协议双倍吗
签劳务合同没签
劳动合同可以要
双倍
工资么
答:
法律主观:1. 未签订书面劳动合同 ,可以自用工之日起次月即主张双倍工资
。用人 单位解除劳动关系 ,应当有正当理由,并且 支付经济补偿金 和代通知金。若用人单位无理由解除的,应当支付 经济赔偿金 ,是 经济补偿金 的2倍。自愿不购买社会保险协议,违反法律强制性规定,协议无效,你仍然可以要求用人...
劳务
派遣
工没签合同
可以要求赔偿吗
答:
劳务派遣工没签合同可以要求赔偿
。没有签订劳务派遣合同的可以申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,即劳动者可以申请双倍工资。合同对方违约怎么赔偿:1、依据当事人是否有约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种...
劳务
公司不用人
签订
劳动
合同
可以要求支付
双倍
工资嘛?
答:
公司
不签合同
,
员工
可以要求赔付
双倍
工资吗 1、可以。 2、依据《劳动合同法》规定,如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话,按照规定要支付
两倍
工资;如果超过了一年不跟你签,那就相当于签订了无固定期限劳动合同,所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签,你有权向劳动部门投诉,或者...
不签劳务协议
如何赔偿
答:
1,
支付双倍工资
。我国相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形...
不签劳务合同
需要赔偿吗
答:
成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,
而要求支付两倍工资
。支付未签劳动合同经济补偿金,在一个月的宽限期内,由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,劳动者不签订书面劳动合同...
劳务
派遣
不签合同
有
双倍
工资吗
答:
律师解答 可以。律师解析
劳务
派遣单位应当与劳动者签订书面劳动
合同
,自实际用工之日起一个月内
未签订
的,劳动者可以要求二倍工资。 一般情况下,实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
未签
劳动
合同
,是否可要求支付
双倍
工资?你怎么看?
答:
是可以要求的,因为这也已经是劳动
合同
法所规定的要保护
员工
的权益内容了,没有签劳动合同可以选择向公司提出离职,要求公司支付
双倍
工资,或者是选择申请仲裁,要求公司给双倍的工资。
劳务
派遣公司未和劳动者
签订
书面劳动
合同双倍
工资由谁给
答:
一、派遣劳动者
没
有
签订合同
,
双倍
工资要求谁给 应该向
劳务
派遣单位主张双倍工资,根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣...
"
劳务
派遣公司没和
员工签合同
,员工能仲裁申请
双倍
工资吗"?
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签
劳动
合同双倍
工资,入职的第二个月开始,最多十一个月。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。应根据具体情况而定。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
公司
没
跟
员工签订劳务协议
合法吗
答:
公司未与
员工签订
书面
劳务协议
可能违反法律规定。根据中国《劳动
合同
法》的规定,用人单位应自员工开始工作之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未能签订,则自第二个月起至第十二个月,且员工继续工作的情况下,用人单位应支付
员工双倍
工资。如果用人单位未依法签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门...
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