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未签订兼职合同有双倍工资吗
兼职
工
没有签合同
怎么办
答:
法律分析:
不
签定劳动
合同是
违法行为,你可以要求单位支付
双倍工资
,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放...
兼职有双倍工资吗
答:
兼职
一般是非全日制用工。如果是非全日制用工就
不
能要求
双倍工资
。非全日制用工可以
订立
口头
协议
,
无
需书面
签订
劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用...
兼职没有签合同
被辞退了不给
工资
怎么办?
答:
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。二、未签劳动
合同双倍工资
是否属于赔偿金 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者
未签订
书面劳动合同的,应当...
兼职没签合同
不发
工资
怎么办
答:
劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以
签订
口头的劳动
合同
,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留
工资
报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。(一)如果是在校学生做
兼职
的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与雇主
不是
劳动关系,...
做
兼职没签合同
怎么办
答:
劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以
签订
口头的劳动
合同
,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留
工资
报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。 (一)如果是在校学生做
兼职
的。 由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与雇主
不是
...
兼职不签合同
不发
工资
违法吗
答:
法律主观:相信很多人都会有
兼职
的经历,特别是对于学生而言。但是由于兼职的性质,很多雇主都
不
会与雇员
签合同
,这也导致万一雇主不发
工资
,我们将很难维权的困境。一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以
签订
口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,...
大学生
兼职不
发
工资
怎么办
没签合同
的
答:
劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以
签订
口头的劳动
合同
,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留
工资
报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。 (一)如果是在校学生做
兼职
的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与雇主
不是
劳动关系...
上班一个星期老板
不
给
工资
怎么办
答:
缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订
劳动
合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
兼职
员工有按时发放酬劳
没有签订
劳动
合同
他可以仲裁公司吗?
答:
例如:公司外聘的销售顾问、法律顾问、技术顾问、游戏测试顾问等。这种顾问式
兼职
的主要特点在于:双方系平等的民事合作,双方按照
签订
的顾问
合同
来履行相关的权利与义务,工作时间与工作地点具有随机性,用人单位在这里购买的
不是
劳动力而是服务。第二类主要是指劳动者与一家用人单位存在全日制劳动关系的同时,...
全职入职
没签合同
按
兼职工资
答:
可以拒绝。全职入职
没签合同
根据劳动法查询是违法行为,用人单位必须给职工进行
签订
用工合同。员工并要求支付
未签
劳动
合同双倍工资
,如果双方未就变更为
兼职
达成一致意见,可以解除劳动合同并要求补偿半个月工资。
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