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未签劳动合同被辞退补偿标准
被要求离职,工作期间
未签劳动合同
未交社保,
赔偿标准
是怎么计算的?_百 ...
答:
对于任何一家
公司
来说,无论是
劳动合同
到期还是被公司要求离职,公司都应该
补偿
经济补偿金,除非是员工给公司造成了重大损失,那么即便是公司不认账,离职员工也有权利去向公司索要这笔钱。因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、
赔偿
的
标准
正常情况下按照劳动法的
规定
,赔偿的标准是根据员工的工作...
...
未签订合同
,
被辞退
后能有主张
赔偿
的法律依据吗?
答:
2和3、不管是自辞还是
被辞退
,你能提供证明与之存在事实劳动关系的话就可以主张其因
未签劳动合同
而支付你双倍工资,及相关保险
赔偿
;《劳动合同法》
规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、被辞退你还可以要求其给你离职
补偿
...
未签合同被公司辞退
员工有何
补偿
答:
首先是
没有签订合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请
劳动
仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动...
没签合同
员工自动离职需要
赔偿
吗
答:
没签合同员工自动离职需要
赔偿
。法律分析没签合同员工自动离职有
补偿
,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
没有签订劳动合同
在新劳动法
规定公司辞退
员工有
补偿
吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有
补偿
;其次,证明了存在
劳动
关系,是
公司没有签合同
,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
没有签劳动合同
突然
被辞退
有
补偿
吗?
答:
没有签劳动合同被辞退
有
赔偿
。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的
规定
,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
在单位工作十年,单位
没
给
签合同
,现在要
辞退
我该怎么
补偿
?
答:
【2】单位如果是按照《
劳动合同
法》第46条,第47条,
辞退劳动
者, 要按照劳动者的工龄,每满一年,
补偿劳动
者一个月的工资。 【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形,(第一项除外), 劳动者是不会得到经济补偿的。 【4】根据《劳动合同法》第16条,单位应该给你一份劳动合同,
没有
给你一份,单位是...
入职
没签合同被辞退
,干了1个月零1天,可以要求
赔偿
2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张
未签劳动合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除
的赔偿金
好:劳动合同法有
规定
,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按
补偿
金计算方法应当支付...
未签劳动合同 被
公司无故
辞退
我该怎样维权?可以申请哪些
赔偿
?
答:
另外,根据《社会保险法》的
规定
,企业给劳动者缴纳社会保险 系法定义务,如果在你入职期间,对方未给你缴纳社会保险,你也可以主张其补缴你入职到你离职期间的社会保险。至于经济
补偿
,你未陈明
公司辞退
理由,故无法给予具体建议,但你可以参照《
劳动合同
法》46条的规定,希望能帮到你 ...
企业未于员工
签订劳动合同
,就把员工
辞退
是违法的吗
答:
根据有关规定,要是在用工关系建立之后的一个月内,劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的话,那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系,也就是将该劳动者
辞退
,此时单位就不需要向该其支付经济补偿金,但对于劳动者实际的报酬还是应当按照约定计算支付。二、
没有签劳动合同被
无故辞退员工
补偿标准
...
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